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PEREDA, S., BERROCAL, F., PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y GESTION DEL CONOCIMIENTO. PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES , Vol. 16, no. 1 (2000) Madrid, COLEGIO DE PSICOLOGOS DE MADRID, 63-73 p.
Ref. 102317
Localización: DFA R.38

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Palabras clave:
Competencias, Psicología, Recursos humanos

Resumen:
En este artículo, partiendo del análisis de la unidad horizontal y vertical de la Psicología del Trabajo, planteada por Fortaleza (1988), se expone cómo a partir de la evolución y los consiguientes cambios ocurridos en el mundo del trabajo, el psicólogo del trabajo ha visto, también, cómo cambiaban sus funciones y responsabilidades con la llegada de la Gestión de Recursos Humanos por Competencias. De esta forma se comprueba como la Getión del Conocimiento se puede considerar, en parte, como una consecuencia y continuación lógica de la Gestión de Recursos humanos por Competencias y se expone el papel que, en dicha Gestión del Conocimiento, deberá desempeñar el psicólogo del trabajo.