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HIDALGO, A., PEREZ, S., ASPECTOS SALARIALES DE LOS JOVENES TRABAJADORES. Madrid, INSTITUTO DE LA JUVENTUD, 2004, 162 p.
Ref. 146821
Location: Archivo

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Keywords:
Discriminación, Edadismo, Emancipación, Entorno laboral, Juventud, Nivel de ingresos, Salario, Trabajo, España

Abstract:
La finalidad de este trabajo es exponer las aspectos mas relevantes de la realidad salarial de los jóvenes en España, tanto en lo que se refiere a los determinantes laborales, desde la oferta y desde la demanda, como en cuanto afecta a las características familiares o socioeconómicas, estudiando los factores que explican las diferencias entre sus ingresos y los de los mayores. También se analizará el papel de los salarios en los procesos de decisión emancipatoria, así como la evolución reciente (94-98) de los salarios jóvenes. El estudio ha sido elaborado con datos de la Encuesta de Estructura Salarial, el Panel de Hogares (1994-1998) y otras fuentes complementarias como la Encuesta de Población Activa y los Censos de Población. Asimismo, se ha tratado de conocer diferentes aspectos relacionados con los niveles de ingreso de los jóvenes que trabajan, tales como el sexo, nivel de educación, ocupación, actividad económica, tamaño de la empresa, etc., analizando las diferencias salariales entre los jóvenes y los mayores, a la luz de la incidencia de cada una de las variables que influyen en el comportamiento de los salarios. La metodología utilizada ha consistido en segmentar la Encuesta de Estructura Salarial de 1995 para los jóvenes entre 16 y 29 años de edad que trabajan (12.602 mujeres y 25.278 varones; en total, 37.880 jóvenes asalariados) en empresas de la industria y los servicios de 10 o más trabajadores. La misma segmentación se ha realizado en el Panel de Hogares (PHOGUE), que con una submuestra de 6.961 jóvenes asalariados (2.789 mujeres y 4.172 varones), abarca todo tipo de empresas sin distinción de tamaño, sector o actividad. De ellos solamente 1.176 varones y 850 mujeres están presentes en las cinco olas (94-98) del PHOGUE y constituyen la base muestral del estudio longitudinal. En conjunto, se analizará la realidad salarial y laboral de cerca de 45.000 jóvenes asalariados La diferencia de tamaño y características de las dos muestras básicas ha determinado la utilización de la más grande para analizar los determinantes salariales y los modelos de discriminación (apartados 2, 3 y 4) y la más reducida, pero también más rica en variables de carácter personal, para estudiar las condiciones familiares y socioeconómicas de los jóvenes asalariados, así como los modelos de emancipación y el estudio longitudinal de los salarios (apartados 5 y 6). Por último, debemos señalar que todos los datos, cuadros, y estimaciones de elaboración propia los son a partir de las fuentes estadísticas reseñadas para cada una de las partes, motivo por el que en muchos casos no se repite la fuente en cada uno de ellos, para no resultar reiterativos. Sólo en aquellos casos en los que la fuentedifiere de las mencionadas se hará constar explícitamente en el texto.