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BURGOS-RUIZ, S., ET AL., VALORACION DE LA INCAPACIDAD LABORAL. EQUIPO DE VALORACION DE INCAPACIDADES. REHABILITACION , Vol. 42, no. 6 (2008), p. 291-314
Ref. 155639
Localización: SIIS MADRID R.1542 Archivo

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Palabras clave:
Accidentes de trabajo, Discapacidad, Enfermedades profesionales, Incapacidad, Prestaciones económicas, Valoración

Resumen:
Conocer el procedimiento de valoración de la incapacidad laboral adquiere gran importancia en todas las especialidades médicas, sobre todo para aquéllas que están más vinculadas al estudio de la discapacidad. Han existido a lo largo de la historia reformas continuas en esta materia. En este artículo hablaremos de los equipos de valoración actuales, sus funciones y su composición. Desde el punto de vista médico, los documentos básicos preceptivos para la toma de decisiones de los equipos de valoración de incapacidades (EVI) son el informe médico de evaluación de la incapacidad temporal (IMEIT) para la valoración de la incapacidad temporal y el informe médico de síntesis (IMS) para la valoración de la incapacidad permanente. Hemos querido clarificar las funciones de los diferentes profesionales dependientes de diferentes organismos implicados en el trámite de la incapacidad (médicos de Atención Primaria, médicos de las Mutuas de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional, Inspectores Médicos del Servicio Público de Salud y Inspectores Médicos adscritos al Instituto Nacional de la Seguridad Social). También hemos querido resaltar la importancia que tiene la determinación de la contingencia (común o profesional) en ambas prestaciones, ya que va a influir en los requisitos exigidos para el derecho a las mismas y en su cuantía. En definitiva, podemos concluir diciendo que para la valoración de la incapacidad laboral nos basamos fundamentalmente en la descripción del puesto de trabajo, relacionándolo con las deficiencias y limitaciones orgánicas y/o funcionales que presenta el trabajador.