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Larrañaga, M., ET AL., La diversidad de los modelos de participación laboral de las mujeres en la UE-27. Lan Harremanak , no. 25 (2011), p. 291-328
Ref. 185951
Location: R.1580 Archivo

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Keywords:
Condiciones de trabajo, Datos estadísticos, Discriminación, Igualdad de oportunidades, Inclusión laboral, Mercado de trabajo, Mujer, Salario, Panorama internacional, Unión Europea

Abstract:
El objetivo de este artículo es relacionar las características de la inserción laboral femenina con su grado de participación en el mercado laboral en los países de la Unión Europea a través de los datos proporcionados por Eurostat. Nos interesa conocer si una mayor participación laboral entre las mujeres va aparejada con un modelo laboral , esto es, con empleos a tiempo parcial, temporales, de baja remuneración y en determinados sectores y ocupaciones. O si por el contrario, en los países en los cuales la tasa de empleo femenina es elevada y hay menor brecha con respecto a la de los hombres, el modelo de inserción laboral de mujeres y hombres es similar. La diversidad de los mercados de trabajo y también de las políticas públicas y de las estructuras productivas en un área tan amplia como al UE-27, nos impide establecer modelos de inserción laboral femenina claros, aunque sí hemos podido apuntar rasgos comunes con respecto a las desigualdades de género entre países.