Recomendaciones para actuar frente a la brecha salarial de género en una organización
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Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, Recomendaciones para actuar frente a la brecha salarial de género en una organización. Madrid, Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, 2015, 25 p.
Ref.
504849
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Mujer, Hombre, Género, Trabajo, Empresa, Salario, Nivel de ingresos, Sexismo, Discriminación, Entorno laboral, Prevención, Recomendaciones, España
Mujer, Hombre, Género, Trabajo, Empresa, Salario, Nivel de ingresos, Sexismo, Discriminación, Entorno laboral, Prevención, Recomendaciones, España
Abstract:
El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades pone a disposición de las empresas una nueva Herramienta para detectar la existencia de brecha salarial de género en su organización. Con esta Herramienta y sus Recomendaciones podrá introducir la perspectiva de género en el sistema retributivo de su empresa y, en su caso, reducir la brecha salarial de género. La descarga y uso del fichero Herramienta (Excel) es sencilla, confidencial y gratuita.
El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades pone a disposición de las empresas una nueva Herramienta para detectar la existencia de brecha salarial de género en su organización. Con esta Herramienta y sus Recomendaciones podrá introducir la perspectiva de género en el sistema retributivo de su empresa y, en su caso, reducir la brecha salarial de género. La descarga y uso del fichero Herramienta (Excel) es sencilla, confidencial y gratuita.