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La Europa social que viene: progresos contra el dumping laboral. Agenda Pública , 29/01/2018
Ref. 531139

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Resumen:
La actual Directiva exige que los trabajadores desplazados en el seno de la UE reciban el salario mínimo conforme a la legislación del Estado de destino. La reforma propuesta prevé ampliar esta garantía, imponiendo la aplicación no ya de las mínimas sino de las mismas reglas de remuneración que a los trabajadores locales, establecidas por ley y por convenio. Además del salario, la Directiva vigente prevé la aplicación de la normativa laboral del Estado de destino a los trabajadores desplazados en determinadas materias tasadas (descansos, vacaciones, seguridad y salud…). La Comisión sugiere pasar a aplicar la totalidad de la legislación laboral en destino –incluyendo, por ejemplo, la protección frente al despido improcedente– a aquellos trabajadores desplazados durante más de 24 meses.