Empresas responsables con el envejecimiento. Recomendaciones y buenas prácticas en la gestión del envejecimiento de los trabajadores
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Empresas responsables con el envejecimiento. Recomendaciones y buenas prácticas en la gestión del envejecimiento de los trabajadores. Barcelona, Fundación Edad y Vida, 2021, 25 p.
Ref.
570558
Sted:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Personas mayores, Trabajador, Envejecimiento, Empresa, Organización y gestión, Seguridad en el trabajo, Planes de pensiones, Jubilación, Planificación, Mercado de trabajo, Sensibilización, Generaciones, Recomendaciones, España
Personas mayores, Trabajador, Envejecimiento, Empresa, Organización y gestión, Seguridad en el trabajo, Planes de pensiones, Jubilación, Planificación, Mercado de trabajo, Sensibilización, Generaciones, Recomendaciones, España
Abstract:
En el año 2020, en Fundación Edad&Vida, realizó el estudio “La gestión de la edad en las empresas. El envejecimiento de las plantillas”2. En él quisieraon iniciar su trabajo en la compresión y análisis de las implicaciones del envejecimiento de la población en las empresas. Además, quisieron analizar hasta qué punto se aplican medidas y políticas de gestión de la edad en sus plantillas.<br><br>Estas políticas consisten en diferentes medidas que se implementan en las empresas para favorecer la convivencia intergeneracional de los trabajadores, facilitando el desarrollo de carreras laborales extensas y la retención del talento de las generaciones mayores, así como la incorporación y formación de las más jóvenes. Mediante ellas se pueden conseguir resultados altamente beneficiosos para las empresas, y para la sociedad en general, en la medida en que se consiguen los objetivos propuestos armonizando las necesidades de las empresas y de sus empleados según van envejeciendo.<br><br>En este estudio concluyen que existe una gran confusión o desconocimiento de los que son las políticas de gestión del envejecimiento en las plantillas. Ante la pregunta directa sobre ello únicamente un 16,67% admite disponer de este tipo de políticas y un 50% se lo está planteando.
En el año 2020, en Fundación Edad&Vida, realizó el estudio “La gestión de la edad en las empresas. El envejecimiento de las plantillas”2. En él quisieraon iniciar su trabajo en la compresión y análisis de las implicaciones del envejecimiento de la población en las empresas. Además, quisieron analizar hasta qué punto se aplican medidas y políticas de gestión de la edad en sus plantillas.<br><br>Estas políticas consisten en diferentes medidas que se implementan en las empresas para favorecer la convivencia intergeneracional de los trabajadores, facilitando el desarrollo de carreras laborales extensas y la retención del talento de las generaciones mayores, así como la incorporación y formación de las más jóvenes. Mediante ellas se pueden conseguir resultados altamente beneficiosos para las empresas, y para la sociedad en general, en la medida en que se consiguen los objetivos propuestos armonizando las necesidades de las empresas y de sus empleados según van envejeciendo.<br><br>En este estudio concluyen que existe una gran confusión o desconocimiento de los que son las políticas de gestión del envejecimiento en las plantillas. Ante la pregunta directa sobre ello únicamente un 16,67% admite disponer de este tipo de políticas y un 50% se lo está planteando.