An age-old problem: What can we do to tackle ageism in PR?
Uloženo v:
Manchester, J., et al., An age-old problem: What can we do to tackle ageism in PR?. Londres, Chartered Institute of Public Relations Research Fund, 2025, 38 p.
Ref.
603916
Umístění:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Personas mayores activas, Edadismo, Exclusión social, Trabajador, Mercado de trabajo, Barreras, Promoción de empleo, Condiciones de trabajo, Percepción, Casuística, Recomendaciones, Reino Unido
Personas mayores activas, Edadismo, Exclusión social, Trabajador, Mercado de trabajo, Barreras, Promoción de empleo, Condiciones de trabajo, Percepción, Casuística, Recomendaciones, Reino Unido
Abstrakt:
El siguiente informe analiza cómo el edadismo sigue siendo una barrera persistente en la industria de las relaciones públicas en el Reino Unido, a pesar de su reputación de dinamismo y creatividad. A partir de entrevistas con profesionales mayores de 45 años, el estudio muestra cómo la cultura laboral, los procesos de contratación, las oportunidades de progreso y las actitudes cotidianas generan exclusión y desvalorización de la experiencia. Se constata que las mujeres enfrentan una doble discriminación por edad y género, y que la falta de referentes y de políticas flexibles empuja a muchos a abandonar las agencias o a refugiarse en el trabajo freelance. El documento sostiene que revertir esta situación exige cambios culturales, prácticas de reclutamiento más inclusivas, políticas de recursos humanos sensibles a las distintas etapas vitales y un compromiso de toda la industria para valorar las aportaciones de los profesionales con más trayectoria.
El siguiente informe analiza cómo el edadismo sigue siendo una barrera persistente en la industria de las relaciones públicas en el Reino Unido, a pesar de su reputación de dinamismo y creatividad. A partir de entrevistas con profesionales mayores de 45 años, el estudio muestra cómo la cultura laboral, los procesos de contratación, las oportunidades de progreso y las actitudes cotidianas generan exclusión y desvalorización de la experiencia. Se constata que las mujeres enfrentan una doble discriminación por edad y género, y que la falta de referentes y de políticas flexibles empuja a muchos a abandonar las agencias o a refugiarse en el trabajo freelance. El documento sostiene que revertir esta situación exige cambios culturales, prácticas de reclutamiento más inclusivas, políticas de recursos humanos sensibles a las distintas etapas vitales y un compromiso de toda la industria para valorar las aportaciones de los profesionales con más trayectoria.