Impact of secondary traumatic stress and burnout on organizational outcomes for the intellectual and developmental disabilities workforce
Saved in:
Boamah, D., et al., Impact of secondary traumatic stress and burnout on organizational outcomes for the intellectual and developmental disabilities workforce. Intellectual and Developmental Disabilities, vol. 64, n. 3, 2026, p. 224-236.
Ref.
610792
Location:
SIIS Archivo (R.101)
Palabras clave:
Discapacidad, Discapacidad, Estrés, Cuidadores, Personal sanitario, Satisfacción, Encuestas, Estudio cualitativo, EE.UU.
Discapacidad, Discapacidad, Estrés, Cuidadores, Personal sanitario, Satisfacción, Encuestas, Estudio cualitativo, EE.UU.
Abstract:
Este estudio, basado en una encuesta, examinó cómo el estrés traumático secundario (ETS), el agotamiento emocional (AE) y otros factores personales y laborales de 406 profesionales de apoyo directo (PAD) afectaron la satisfacción laboral y las intenciones de rotación. El análisis de regresión y el modelado de ecuaciones estructurales revelaron que el ETS se relacionó positivamente con el agotamiento emocional, el cual, a su vez, se relacionó negativamente con la satisfacción laboral y positivamente con las intenciones de rotación, mediando así la relación entre el ETS y estos resultados laborales.<br><br>Además, tanto la resiliencia como el apoyo organizacional percibido se relacionaron positiva y directamente con la satisfacción laboral, y el apoyo organizacional percibido se relacionó indirectamente a través del AE y directamente con las intenciones de rotación. Los hallazgos resaltan la necesidad de abordar el ETS, el agotamiento emocional (un aspecto del síndrome de burnout) y el apoyo organizacional para retener a los PAD en roles de servicios sociales de alta exigencia.
Este estudio, basado en una encuesta, examinó cómo el estrés traumático secundario (ETS), el agotamiento emocional (AE) y otros factores personales y laborales de 406 profesionales de apoyo directo (PAD) afectaron la satisfacción laboral y las intenciones de rotación. El análisis de regresión y el modelado de ecuaciones estructurales revelaron que el ETS se relacionó positivamente con el agotamiento emocional, el cual, a su vez, se relacionó negativamente con la satisfacción laboral y positivamente con las intenciones de rotación, mediando así la relación entre el ETS y estos resultados laborales.<br><br>Además, tanto la resiliencia como el apoyo organizacional percibido se relacionaron positiva y directamente con la satisfacción laboral, y el apoyo organizacional percibido se relacionó indirectamente a través del AE y directamente con las intenciones de rotación. Los hallazgos resaltan la necesidad de abordar el ETS, el agotamiento emocional (un aspecto del síndrome de burnout) y el apoyo organizacional para retener a los PAD en roles de servicios sociales de alta exigencia.