ERGONOMIA DEL PUESTO DE TRABAJO. PLAN DE MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LA UNIVERSIDAD POLITECNICA DE VALENCIA
Salvato in:
INSTITUTO DE BIOMECANICA, ERGONOMIA DEL PUESTO DE TRABAJO. PLAN DE MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LA UNIVERSIDAD POLITECNICA DE VALENCIA. REVISTA DE BIOMECANICA, no. 19 (1998), p. 26-29.
Ref.
71662
Localizzazione:
SIIS SIIS Madrid R.1357
Palabras clave:
Condiciones de trabajo, Ergonomía, Higiene en el trabajo, Prevención, Salud, Universidad
Condiciones de trabajo, Ergonomía, Higiene en el trabajo, Prevención, Salud, Universidad
Abstract:
Las personas con discapacidades físicas, sensoriales o mentales constituyen uno de los segmentos de población que más sufre la falta de criterios ergonómicos en el diseño de su entorno, incluido el entorno laboral. La discapacidad de estas personas puede convertirse en minusvalía al enfrentarse a un puesto de trabajo que no está adaptado a sus características. Partiendo de esta premisa, se evidencia la necesidad de desarrollar una metodología que permita el análisis del puesto de trabajo desde un punto de vista ergonómico, con el fin de diseñar las posibles adaptaciones que permitan tanto un aprovechamiento máximo de las aptitudes del trabajador, mejorando así su eficiencia en el trabajo, como una mayor prevención contra los riesgos susceptibles de agravar el nivel de discapacidad del sujeto.
Las personas con discapacidades físicas, sensoriales o mentales constituyen uno de los segmentos de población que más sufre la falta de criterios ergonómicos en el diseño de su entorno, incluido el entorno laboral. La discapacidad de estas personas puede convertirse en minusvalía al enfrentarse a un puesto de trabajo que no está adaptado a sus características. Partiendo de esta premisa, se evidencia la necesidad de desarrollar una metodología que permita el análisis del puesto de trabajo desde un punto de vista ergonómico, con el fin de diseñar las posibles adaptaciones que permitan tanto un aprovechamiento máximo de las aptitudes del trabajador, mejorando así su eficiencia en el trabajo, como una mayor prevención contra los riesgos susceptibles de agravar el nivel de discapacidad del sujeto.