JUBILACION Y EMPLEO DESPUES DE LOS CINCUENTA Y CINCO AÑOS: ALGUNAS LECCIONES DEL EXTRANJERO
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JUBILACION Y EMPLEO DESPUES DE LOS CINCUENTA Y CINCO AÑOS: ALGUNAS LECCIONES DEL EXTRANJERO. BOLETIN DE INFORMACION SOCIOLABORAL INTERNACIONAL, no. 69 (2001), p. 129-138.
Ref.
100757
Location:
SIIS R.1304
Palabras clave:
Edad, Entorno laboral, Jubilación anticipada, Recomendaciones, Francia, Panorama internacional
Edad, Entorno laboral, Jubilación anticipada, Recomendaciones, Francia, Panorama internacional
Abstract:
Desde hace veinte años se ha desarrolladao en Francia una coalición de intereses entre empresas y asalariados para lacer recaer sobre la colectividad (el Estado, el sistema de protección social), el coste financiero de una jubilación anticipada de los asalariados desde los 55 años y, en ocasiones, incluso antes. Para los asalariados, las razones son simples: acabar con el miedo al desempleo, asegurarse unas rentas sin esfuerzo que suelen considerarse suficientes para un período de vida en el que las necesidades disminuyen. Las medidads de edad son con frecuencia más populares en las ecncuestas de opiniónque las 35 horas. Para las empresas, prejubilar a sus asalariados responde a un doble objetivo: permite reducir efectivos sin despidos y permite rejuvenecer la pirámide de edad empresarial.
Desde hace veinte años se ha desarrolladao en Francia una coalición de intereses entre empresas y asalariados para lacer recaer sobre la colectividad (el Estado, el sistema de protección social), el coste financiero de una jubilación anticipada de los asalariados desde los 55 años y, en ocasiones, incluso antes. Para los asalariados, las razones son simples: acabar con el miedo al desempleo, asegurarse unas rentas sin esfuerzo que suelen considerarse suficientes para un período de vida en el que las necesidades disminuyen. Las medidads de edad son con frecuencia más populares en las ecncuestas de opiniónque las 35 horas. Para las empresas, prejubilar a sus asalariados responde a un doble objetivo: permite reducir efectivos sin despidos y permite rejuvenecer la pirámide de edad empresarial.
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