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KIFFER, J., LEFI, D., LES ACCORDS RELATIFS AUX 35 HEURES DANS LES ETABLISSEMENTS SOCIAUX ET MEDICO-SOCIAUX AU 1 JANVIER 2000. ETUDES ET RESULTATS , no. 117 (2001), p. 7
Ref. 105040
Location: R.1473 Archivo

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Keywords:
Condiciones de trabajo, Discapacidad, Jornada laboral, Menores, Personal, Personas mayores, Reparto de empleo, Residencias, Francia

Abstract:
Con la Ley de Reducción Negociada de la Jornada Laboral el Gobierno francés fijó en 1998 la jornada de trabajo en 35 horas semanales (o el equivalente a 1.600 horas anuales) para las empresas de más de 20 trabajadores. Puso en marcha además una serie de ayudas para que la reducción de jornada se acompañara de un recorte en las cotizaciones sociales de los empresarios y de un incremento en las plantillas de las empresas afectadas. El pasado año, el Gobierno promulgó una nueva ley en virtud de la cual también las empresas con menos de 20 trabajadores deberán aplicar la semana de 35 horas a partir del primero de enero de 2002. De momento, cincuenta mil empresas, que agrupan a seis millones de trabajadores, se han acogido a la nueva legislación, gracias a la cual se han creado –o preservado– en torno a 350.000 empleos. La nueva legislación ha tenido un impacto significativo en los servicios de atención sociosanitaria gestionados por asociaciones privadas sin ánimo de lucro y financiados con fondos públicos que cuentan con personal remunerado.