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DE LA FUENTE, R., EL PROBLEMA DE LA SOCIALIZACION LABORAL DEL JOVEN. ESTRATEGIAS DE AJUSTE DE LA PERSONA A LA ORGANIZACION. REVISTA DE CIENCIAS DE LA EDUCACION , no. 188 (2001), p. 489-506
Ref. 109656
Location: R.424

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Keywords:
Entorno educativo, Entorno laboral, Inclusión laboral, Juventud, Socialización, Transición

Abstract:
La incorporación al trabajo de los jóvenes supone un nuevo proceso de socialización; la familia y las instituciones educativas van dejando paso a un nuevo agente de aprendizaje y desarrollo personal, donde cada joven ha de ir asimilando un nuevo rol: el laboral. Además de las funciones que desempeña, la importancia del trabajo viene determinada por ser uno de los pilares en los que se asienta la sociedad actual. En cualquier caso, su significado constituye un conjunto de actitudes y valores hacia el trabajo, que los individuos desarrollan antes y durante su socialización laboral, este significado es flexible y sujeto a cambio y modificaciones. Así, puede variar según la experiencia subjetiva y aspectos situacionales en los que se encuentra el individuo. A este respecto se revisan diferentes estudios e investigaciones sobre aspectos que caracterizan la relación del joven ante el trabajo, el paso de la escuela al trabajo como un proceso de ajuste entre la persona y la organización que no siempre se resuelve con éxito, y la actitud ante el trabajo que este proceso conlleva, para lo cual se aportan algunos datos referidos a un estudio original que se realizó en la provincia de Burgos sobre la Formación en Centros de trabajo de los jóvenes que cursan ciclos formativos.