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BOADA, J., ET AL., CULTURA ORGANIZACIONAL Y FORMACION CONTINUA: INCIDENCIA EN LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES , Vol. 17, no. 1 (2001), p. 91-107
Ref. 111731
Location: R. 38 DFA

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Keywords:
Accidentes de trabajo, Calidad de vida, Formación, Organización y gestión, Prevención accidentes, Psicología social, Trabajo

Abstract:
La Cultura Organizacional es un proceso subyacente en los pensamientos, percepciones y sentimientos de los trabajadores; dando sentido a las situaciones; y presta a los miembros una orientación histórica y una visión de su identidad. Se considera que la CVL puede definirse a partir de dos perspectivas, la del trabajador que incide en los sentimientos, motivación satisfacción, etc. vivida por el trabajador; y la del entorno laboral donde resaltan los aspectos eco-ambientales del trabajo (físicas, económicas y organizacionales). Los objetivos del presente estudio son: (A) Examinar la interacción intergrupos entre la Actividad Económica y la Cultura organizacional (Variables Independientes Asignadas) y las variables dependientes (once aspectos PRL); y (B) Determinar si el Número de Trabajadores, la Cultrura Organizacional y la Formación Preventiva son pre-dictoras de aspectos inherentes a la Prevención de Riesgos Laborales (once variables criterio). Respecto al método puede indicarse lo que sigue. La muestra utilizada es de 233, se han considerado nueve sectores productivos. Se les aplicó ssendos cuestionarios: uno propio (PRL) y otro (Cuestionario de Cultura Organizacional). En cuanto a los resultados se demuestra los efectos de la Cultura Organizacional y de la Formación en prevención.