POLITICAS DE CONCILIACION TRABAJO-FAMILIA EN 150 EMPRESAS ESPAÑOLAS
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CHINCHILLA, M.N., ET AL., POLITICAS DE CONCILIACION TRABAJO-FAMILIA EN 150 EMPRESAS ESPAÑOLAS. Serie: DOCUMENTO DE INVESTIGACION, Madrid, IESE BUSINESS SCHOOL, 2003, 45 p.
Ref.
124622
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Palabras clave:
Absentismo laboral, Ayudas a la familia, Conciliación, Empresa, Entorno laboral, Familia, Hombre, Jornada laboral, Mujer, Permiso de maternidad, Programas de promoción, Recomendaciones, Trabajo, España
Absentismo laboral, Ayudas a la familia, Conciliación, Empresa, Entorno laboral, Familia, Hombre, Jornada laboral, Mujer, Permiso de maternidad, Programas de promoción, Recomendaciones, Trabajo, España
Хураангуй:
Con la incorporación cada vez mayor de la mujer al mundo laboral, vivimos en un mundo compartido. Hombres y mujeres integran, actúan y forman a la vez el mundo del trabajo y la familia. En el IESE tienen una línea de investigación –conciliación trabajo/familia– que pretende detectar, analizar, evaluar y, en la medida de lo posible, sugerir, aquellas políticas que desde la empresa favorecen la armonía entre estos dos ámbitos. El estudio IFREI (IESE Family-Responsible Employer Index) y el Primer Premio a la Empresa Flexible concedido este año a la empresa de telefonía móvil Vodafone, son los primeros pasos de un camino que se adivina lleno de posibilidades y que puede ser una fuente de retribución para el empleado tan importante como la salarial.
Con la incorporación cada vez mayor de la mujer al mundo laboral, vivimos en un mundo compartido. Hombres y mujeres integran, actúan y forman a la vez el mundo del trabajo y la familia. En el IESE tienen una línea de investigación –conciliación trabajo/familia– que pretende detectar, analizar, evaluar y, en la medida de lo posible, sugerir, aquellas políticas que desde la empresa favorecen la armonía entre estos dos ámbitos. El estudio IFREI (IESE Family-Responsible Employer Index) y el Primer Premio a la Empresa Flexible concedido este año a la empresa de telefonía móvil Vodafone, son los primeros pasos de un camino que se adivina lleno de posibilidades y que puede ser una fuente de retribución para el empleado tan importante como la salarial.
Ижил төстэй зүйлс: POLITICAS DE CONCILIACION TRABAJO-FAMILIA EN 150 EMPRESAS ESPAÑOLAS
- GUIA LABORAL SOBRE LA CONCILIACION DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
- FLEXIBLE WORKING SOLUTIONS
- Mejoras convencionales en la regulación de la jornada de trabajo con motivo de la maternidad o paternidad de los trabajadores. Análisis de los convenios colectivos de empresa de ámbito nacional (Volumen I) / Mejoras convencionales en la regulación de la jornada de trabajo con motivo de la maternidad o paternidad de los trabajadores. Análisis de los convenios colectivos de empresa de ámbito nacional (Volumen II)
- Valoración de las medidas de conciliación de la vida familiar y personal y la vida laboral según la regulación de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- SOLO EL 7% DE LOS TRABAJADORES QUE PIDE EXCEDENCIA PARA CUIDAR A SUS HIJOS ES HOMBRE
- SOLO UN 6,5% DE LAS EXCEDENCIAS POR HIJO HAN SIDO SOLICITADAS POR HOMBRES