Ref. 127487
Location: 81.2.54 M81.2.183
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Keywords:
Actitudes sociales, Datos estadísticos, Discapacidad, Experiencias, Formación profesional, Inclusión laboral, Normativa, Política de empleo, Sector privado, Sector público, Francia
Abstract:
La integración profesional de las personas con discapacidad en un medio ordinario de trabajo es una de las prioridades de la política gubernamental francesa en favor de dichas personas, según ha expresado recientemente el Presidente de la República. Este efecto está regulado por la Ley de 10 de julio de 1987, que obliga a las empresa de 20 o más trabajadores a contratar a un 6% de personas con discapacidad. Con esta situación el documento trata de exponer hasta dónde se ha llegado con la ley. Muestra que ha fallado en su meta de conseguir el 6% del empleo pra personas con discapacidad, y que sólo el 4% de las personas con discapacidad estaban empleadas en el año 2000. El bajo empleo refleja el fracaso de la politica social gubernamental hacia estas personas. Las empresas prefieren pagar multas antes que emplear a dichas personas por razones económicas, sociales y psicológicas. El documento presenta artículos, reportajes, datos estadísticos, normativa y bibliografía especializada relativas a este tema, para ayudar a conocer mejor las políticas de empleo y la complejidad de las situaciones. La integración profesional de las personas con discapacidad en un medio ordinario de trabajo es una de las prioridades de la política gubernamental francesa en favor de dichas personas, según ha expresado recientemente el Presidente de la República. Este efecto está regulado por la Ley de 10 de julio de 1987, que obliga a las empresa de 20 o más trabajadores a contratar a un 6% de personas con discapacidad. Con esta situación el documento trata de exponer hasta dónde se ha llegado con la ley. Muestra que ha fallado en su meta de conseguir el 6% del empleo pra personas con discapacidad, y que sólo el 4% de las personas con discapacidad estaban empleadas en el año 2000. El bajo empleo refleja el fracaso de la politica social gubernamental hacia estas personas. Las empresas prefieren pagar multas antes que emplear a dichas personas por razones económicas, sociales y psicológicas. El documento presenta artículos, reportajes, datos estadísticos, normativa y bibliografía especializada relativas a este tema, para ayudar a conocer mejor las políticas de empleo y la complejidad de las situaciones.