Cover Image
TOMEI, M., ANALISIS DE LOS CONCEPTOS DE DISCRIMINACION Y DE IGUALDAD EN EL TRABAJO. REVISTA INTERNACIONAL DEL TRABAJO , Vol. 122, no. 4 (2003), p. 441-459
Ref. 130075
Location: R.1537 Archivo

Request the document


Keywords:
Concepto, Crítica, Cualificación, Derechos humanos, Discriminación, Etnia, Género, Igualdad de oportunidades, Justicia social, Trabajo

Abstract:
La primera parte de este artículo trata del alcance jurídico del concepto de discriminación, con especial referencia al Convenio de la OIT sobre la discriminación en el empleo y la ocupación (núm. 111), de 1958. Además de la discriminación directa y la indirecta, encuadradas en categorías jurídicas tradicionales como el sexo o la raza, la autora estudia la variante fundada en la noción de mérito—que está forjada por las ideas dominantes en la sociedad—y la desventaja social múltiple, fruto de la superposición en una misma persona de varias causas de discriminación. En la segunda parte analiza las consecuencias en el terreno teórico y práctico de tres planteamientos de la igualdad de oportunidades y de trato, los basados en la justicia individual, en la justicia social y en el reconocimiento de la diversidad de las personas.