Ref. 130081
Location: R.1537 Archivo
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Keywords:
Crítica, Derecho laboral, Discriminación, Entorno laboral, Igualdad de oportunidades, Minorías, Nivel de ingresos, Salario mínimo
Abstract:
El salario mínimo puede mejorar la situación de los colectivos desaventajados si reduce la proporción de trabajadores con salarios bajos y promueve la igualdad de remuneración. La autora analiza varias cuestiones programáticas bastante polémicas, comenzando por la de la cobertura: qué sectores quedan amparados y desamparados, la preponderancia de los salarios bajos en los sectores en que los trabajadores están poco sindicados y representados y la validez del salario mínimo en la economía informal. Sopesa también la hipótesis—discutible—de que el salario mínimo tiene más consecuencias en la composición que en el volumen del empleo y valora los factores causantes del desnivel salarial entre hombres y mujeres.