LAS POLITICAS DE TRANSICION: ESTRATEGIA DE ACTORES Y POLITICAS DE EMPLEO JUVENIL EN EUROPA
Salvato in:
CACHON, L., LAS POLITICAS DE TRANSICION: ESTRATEGIA DE ACTORES Y POLITICAS DE EMPLEO JUVENIL EN EUROPA. REVISTA DE ESTUDIOS DE JUVENTUD, no. 65 (2004), p. 51-63.
Ref.
133019
Localizzazione:
SIIS R.1011 Archivo
Palabras clave:
Estudio comparativo, Inclusión laboral, Juventud, Política de empleo, Transición, Europa
Estudio comparativo, Inclusión laboral, Juventud, Política de empleo, Transición, Europa
Abstract:
El artículo aborda el análisis de la construcción de dispositivos orientados a remodelar el proceso de "transición profesional" de los jóvenes en el mercado de trabajo desde una perspectiva comparativa en Alemania, España, Francia, Italia, Reino Unido y Suecia. Se examinan algunas tendencias transversales comunes a los seis países y sus especificidades nacionales fruto de la herencia histórica y del juego de las instituciones. El análisis centrado en los dispositivos de "transición profesional" de los jóvenes muestra como se construyen las nuevas normas de acceso al empleo para esta categoría. Estas pautas no se reducen a normas adoptadas por los diferentes poderes públicos, sino que son el resultado de procesos de negociación, de conflictos o de acuerdos alcanzados en las estrategias que adoptan los diferentes actores sociales.
El artículo aborda el análisis de la construcción de dispositivos orientados a remodelar el proceso de "transición profesional" de los jóvenes en el mercado de trabajo desde una perspectiva comparativa en Alemania, España, Francia, Italia, Reino Unido y Suecia. Se examinan algunas tendencias transversales comunes a los seis países y sus especificidades nacionales fruto de la herencia histórica y del juego de las instituciones. El análisis centrado en los dispositivos de "transición profesional" de los jóvenes muestra como se construyen las nuevas normas de acceso al empleo para esta categoría. Estas pautas no se reducen a normas adoptadas por los diferentes poderes públicos, sino que son el resultado de procesos de negociación, de conflictos o de acuerdos alcanzados en las estrategias que adoptan los diferentes actores sociales.
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