TEORIA INSIDER-OUTSIDER Y TEMPORALIDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO ESPAÑOL
Saved in:
FERREIRO, J., ET AL., TEORIA INSIDER-OUTSIDER Y TEMPORALIDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO ESPAÑOL. REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES, no. 51 (2004), p. 31-53.
Ref.
133475
Location:
SIIS R.1299 Archivo
Palabras clave:
Desempleo, Economía, Mercado de trabajo, Salario, Teoría, Trabajo, Trabajo temporal, España
Desempleo, Economía, Mercado de trabajo, Salario, Teoría, Trabajo, Trabajo temporal, España
Abstract:
El presente trabajo tiene como objetivo contrastar la capacidad interpretativa del modelo insider-outsider como herramienta interpretativa del mercado de trabajo español. Partiendo de la identificación de los trabajadores indefinidos con los insiders, de los trabajadores temporales con los entrantes y de los parados con los outsiders, se comprueba como resultados básicos representativos del funcionamiento del mercado de trabajo español, como pueden ser segmentación laboral, diferencias salariales, protección frente al desempleo o rotación laboral, se corresponden con los planteamientos del modelo insider-outsider.
El presente trabajo tiene como objetivo contrastar la capacidad interpretativa del modelo insider-outsider como herramienta interpretativa del mercado de trabajo español. Partiendo de la identificación de los trabajadores indefinidos con los insiders, de los trabajadores temporales con los entrantes y de los parados con los outsiders, se comprueba como resultados básicos representativos del funcionamiento del mercado de trabajo español, como pueden ser segmentación laboral, diferencias salariales, protección frente al desempleo o rotación laboral, se corresponden con los planteamientos del modelo insider-outsider.
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