EL TRABAJO DE JOVENES CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL EN ENTORNOS NORMALIZADOS
Spremljeno u:
ALOMAR, E., CABRE, M., EL TRABAJO DE JOVENES CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL EN ENTORNOS NORMALIZADOS. REVISTA SINDROME DE DOWN, Vol. 22(4), no. 87 (2005), p. 118-124.
Ref.
138180
Lokacija:
SIIS R.626 Archivo
Palabras clave:
Discapacidad intelectual, Efectos, Empleo con apoyo, Experiencias, Programas de inserción, Promoción de empleo, España
Discapacidad intelectual, Efectos, Empleo con apoyo, Experiencias, Programas de inserción, Promoción de empleo, España
Sažetak:
En esta investigación se han estudiado las historias laborales y personales de diez jóvenes del Projecte Aura en sus procesos de inserción laboral. La información se ha obtenido mediante análisis documental, entrevistas y cuestionarios. Han participado los diez jóvenes con discapacidad intelectual, sus familias, su preparador laboral y el supervisor de la empresa. Los casos estudiados permiten valorar la modalidad de empleo con apoyo como una muy buena opción para la inserción laboral de personas con graves discapacidades intelectuales en el mundo laboral competitivo no sólo por los beneficios que comporta para el trabajador en cuanto a crecimiento personal, satisfacción y mejor calidad de vida, sino también por los beneficios que reporta al entorno comunitario. En este sentido, todos los implicados modifican sus actitudes hacia las personas con discapacidad intelectual y sus expectativas sobre ellos. Nuestro estudio identifica algunos factores que favorecen un resultado positivo de los procesos de inserción laboral para todos los implicados ?trabajador con discapacidad, familia y empresa? y otros a los que es preciso prestar especial atención.
En esta investigación se han estudiado las historias laborales y personales de diez jóvenes del Projecte Aura en sus procesos de inserción laboral. La información se ha obtenido mediante análisis documental, entrevistas y cuestionarios. Han participado los diez jóvenes con discapacidad intelectual, sus familias, su preparador laboral y el supervisor de la empresa. Los casos estudiados permiten valorar la modalidad de empleo con apoyo como una muy buena opción para la inserción laboral de personas con graves discapacidades intelectuales en el mundo laboral competitivo no sólo por los beneficios que comporta para el trabajador en cuanto a crecimiento personal, satisfacción y mejor calidad de vida, sino también por los beneficios que reporta al entorno comunitario. En este sentido, todos los implicados modifican sus actitudes hacia las personas con discapacidad intelectual y sus expectativas sobre ellos. Nuestro estudio identifica algunos factores que favorecen un resultado positivo de los procesos de inserción laboral para todos los implicados ?trabajador con discapacidad, familia y empresa? y otros a los que es preciso prestar especial atención.
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