EXPLORING THE EFFECTS OF INTEGRATED BENEFIT SYSTEMS AND ACTIVE LABOUR MARKET POLICIES: EVIDENECE FROM JOBCENTRE PLUS IN THE UK
Na minha lista:
KARAGIANNAKI, E., EXPLORING THE EFFECTS OF INTEGRATED BENEFIT SYSTEMS AND ACTIVE LABOUR MARKET POLICIES: EVIDENECE FROM JOBCENTRE PLUS IN THE UK. Londres, ESRC-RESEARCH CENTRE FOR ANALYSIS OF SOCIAL EXCLUSION, 2006, 23 p.
Ref.
142439
Localização:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Búsqueda de empleo, Características servicio, Desempleo, Efectos, Evaluación de servicios, Inclusión laboral, Pobreza, Política activa empleo, Política social, Prestaciones económicas, Usuarios, Reino Unido
Búsqueda de empleo, Características servicio, Desempleo, Efectos, Evaluación de servicios, Inclusión laboral, Pobreza, Política activa empleo, Política social, Prestaciones económicas, Usuarios, Reino Unido
Resumo:
1997. urtean, Erresuma Batuan Laborismo berriak indarra hartu zuenean, gizarte ongizatearen sistemarekiko aldaketa nabaria ekarri zuen. Bada haiek bultzatutako filosofia bi ataletan banatzerik: lanaz baliatzen lagundu, hau da, lan egiterik baduen horri enplegu zerbitzuak eskaini, eta ezintasunak dituenari dirulaguntzak eta onurak baliatu. Honen bidez, ‘welfare-to-work’ izeneko joerari zuzendutako politikak bultzatu zituzten eta ‘Jobcentre plus’ zentroak sortu izanak horrekin harreman zuzena dauka. Ongizate sistemak zituen premiei erantzuna emateko, europar –eta oro har mendebaldeko– herrialdeek bultzatutakoen artean, Erresuma Batuaren baitan gertatutakoa, errotik eginiko aldaketa izan zen. Sarbide beretik diru sarien onurak baliatzeko eta enplegu zerbitzuak emateko sortu zituzten ‘Jobcentre plus’ organismoaren agentziak 2002. urtean. Zentro berri hauen hedapen geografikoa ez da erabatekoa, hartaz, gune batzuetan lehenagoko agentziek lanean dihardute. Eleni Karagiannaki autoreak zerbitzuen elkartze honen inguruan ebaluazioa burutu du. Bere lanaren muina, bi hipotesi testatzea da. Enplegu zerbitzuak ‘Jobcentre plus’ organismoaren eskuetan direnetik, lanerako irtenbide gehiago artatzeko balio izan duen ezagutu nahi du autoreak alde batetik. Eta irtenbideek gora egin badute, aldaketa eman zenetik, tradizionalki biztanleria aktibotik at zeudenen enplegu zerbitzuetara bideratzeko joera hazi ote den ere jakin nahi du ere autoreak.
1997. urtean, Erresuma Batuan Laborismo berriak indarra hartu zuenean, gizarte ongizatearen sistemarekiko aldaketa nabaria ekarri zuen. Bada haiek bultzatutako filosofia bi ataletan banatzerik: lanaz baliatzen lagundu, hau da, lan egiterik baduen horri enplegu zerbitzuak eskaini, eta ezintasunak dituenari dirulaguntzak eta onurak baliatu. Honen bidez, ‘welfare-to-work’ izeneko joerari zuzendutako politikak bultzatu zituzten eta ‘Jobcentre plus’ zentroak sortu izanak horrekin harreman zuzena dauka. Ongizate sistemak zituen premiei erantzuna emateko, europar –eta oro har mendebaldeko– herrialdeek bultzatutakoen artean, Erresuma Batuaren baitan gertatutakoa, errotik eginiko aldaketa izan zen. Sarbide beretik diru sarien onurak baliatzeko eta enplegu zerbitzuak emateko sortu zituzten ‘Jobcentre plus’ organismoaren agentziak 2002. urtean. Zentro berri hauen hedapen geografikoa ez da erabatekoa, hartaz, gune batzuetan lehenagoko agentziek lanean dihardute. Eleni Karagiannaki autoreak zerbitzuen elkartze honen inguruan ebaluazioa burutu du. Bere lanaren muina, bi hipotesi testatzea da. Enplegu zerbitzuak ‘Jobcentre plus’ organismoaren eskuetan direnetik, lanerako irtenbide gehiago artatzeko balio izan duen ezagutu nahi du autoreak alde batetik. Eta irtenbideek gora egin badute, aldaketa eman zenetik, tradizionalki biztanleria aktibotik at zeudenen enplegu zerbitzuetara bideratzeko joera hazi ote den ere jakin nahi du ere autoreak.