MANUAL DE BUENAS PRACTICAS EN LA INCORPORACION DE MUJERES EN LAS PYMES VASCAS / PRAKTIKA EGOKIEN ESKULIBURUA EUSKADIKO ENPRESA TXIKI ETA ERTAINETAN EMAKUMEAK LANEAN HASTEKO
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MANUAL DE BUENAS PRACTICAS EN LA INCORPORACION DE MUJERES EN LAS PYMES VASCAS / PRAKTIKA EGOKIEN ESKULIBURUA EUSKADIKO ENPRESA TXIKI ETA ERTAINETAN EMAKUMEAK LANEAN HASTEKO. BILBAO, CONFEDERACION EMPRESARIAL VASCA, 2006, 31 p.
Ref.
144160
Localització:
DFB Archivo
Palabras clave:
Buenas prácticas, Empresa, Entorno laboral, Experiencias, Igualdad de oportunidades, Inclusión laboral, Manuales, Mujer, Recomendaciones, España, País Vasco
Buenas prácticas, Empresa, Entorno laboral, Experiencias, Igualdad de oportunidades, Inclusión laboral, Manuales, Mujer, Recomendaciones, España, País Vasco
Resum:
La entrada de las mujeres en el mercado laboral no se produce de manera homogénea en todos los sectores. Uno de los que menos oportunidades les ofrece es el industrial, donde la proporción de trabajadoras permanece todavía baja. Con el fin de animar a las pymes a que contraten mujeres, Confebask ha editado este manual de buenas prácticas. El volumen recoge una veintena de experiencias de pequeñas y medianas empresas vascas de fabricación industrial que han contratado a mujeres para puestos productivos. Cada caso se presenta en una ficha, en la que se ofrece información sobre la actividad de la empresa, el proceso de incorporación de trabajadoras y los resultados obtenidos. Las experiencias ponen de manifiesto que los obstáculos que dificultan la participación femenina en estos espacios laborales son fácilmente salvables, y, en algunos casos, responden más a estereotipos que a realidades concretas. Las empresas consultadas se muestras muy satisfechas con estas trabajadoras, de las que destacan, entre otras cualidades, su profesionalidad, sus ganas de aprender y su tolerancia frente a las tareas repetitivas. El manual viene a demostrar que todos los trabajos pueden ser desempeñados tanto por hombres como por mujeres y que la incorporación de éstas al mercado laboral se ha convertido en un factor de competitividad y de excelencia que las propias empresas se enorgullecen en resaltar.
La entrada de las mujeres en el mercado laboral no se produce de manera homogénea en todos los sectores. Uno de los que menos oportunidades les ofrece es el industrial, donde la proporción de trabajadoras permanece todavía baja. Con el fin de animar a las pymes a que contraten mujeres, Confebask ha editado este manual de buenas prácticas. El volumen recoge una veintena de experiencias de pequeñas y medianas empresas vascas de fabricación industrial que han contratado a mujeres para puestos productivos. Cada caso se presenta en una ficha, en la que se ofrece información sobre la actividad de la empresa, el proceso de incorporación de trabajadoras y los resultados obtenidos. Las experiencias ponen de manifiesto que los obstáculos que dificultan la participación femenina en estos espacios laborales son fácilmente salvables, y, en algunos casos, responden más a estereotipos que a realidades concretas. Las empresas consultadas se muestras muy satisfechas con estas trabajadoras, de las que destacan, entre otras cualidades, su profesionalidad, sus ganas de aprender y su tolerancia frente a las tareas repetitivas. El manual viene a demostrar que todos los trabajos pueden ser desempeñados tanto por hombres como por mujeres y que la incorporación de éstas al mercado laboral se ha convertido en un factor de competitividad y de excelencia que las propias empresas se enorgullecen en resaltar.
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