LE VOLONTARIAT ASSOCIATIF: ENTRE BENEVOLAT ET SALARIAT
Gespeichert in:
LE VOLONTARIAT ASSOCIATIF: ENTRE BENEVOLAT ET SALARIAT. TRAVAIL SOCIAL ACTUALITES, no. 1100 (2007), p. 15-21.
Ref.
144312
Standort:
SIIS R.735 Archivo
Palabras clave:
Contratos, Innovaciones, Juventud, Motivación, Movimiento asociativo, Normativa, Salario, Voluntariado, Francia
Contratos, Innovaciones, Juventud, Motivación, Movimiento asociativo, Normativa, Salario, Voluntariado, Francia
Abstract:
Las asociaciones francesas de interés social se definen en aquel país como aquellas entidades privadas sin ánimo de lucro y acreditadas, que desarrollan actividades destinadas a satisfacer necesidades garantizadas legalmente, resultan útiles para determinados sectores de población o llevan a cabo actuaciones que repercuten, directa o indirectamente, de forma favorable en el conjunto de la población. Con el fin de reforzar el papel desempeñado por estas entidades y, también, de incentivar particularmente a las personas jóvenes a incorporarse a las mismas, la Ley de 12 de mayo de 2006 crea la figura del voluntariado asociativo, diseñando un estatus jurídico específico que lo define y lo distingue claramente de los asalariados y de los voluntarios no remunerados –únicos recursos humanos disponibles hasta entonces por esas asociaciones- sin entrar en contradicción con ellos. El voluntariado asociativo se concibe como un alistamiento en este tipo de entidades de personas de, al menos 16 años, dispuestas a suscribir un contrato bastante sui generis que implica: dedicación plena y principal, pero limitada en el tiempo –máximo tres años-, percepción de una gratificación que no puede exceder en ningún caso los 634 euros mensuales, afiliación al régimen general de la seguridad social, bonos de alimentos por un importe máximo de 4,98 euros y derecho a permisos de dos días mensuales cuando el voluntario lleva encuadrado en la entidad al menos seis meses.
Las asociaciones francesas de interés social se definen en aquel país como aquellas entidades privadas sin ánimo de lucro y acreditadas, que desarrollan actividades destinadas a satisfacer necesidades garantizadas legalmente, resultan útiles para determinados sectores de población o llevan a cabo actuaciones que repercuten, directa o indirectamente, de forma favorable en el conjunto de la población. Con el fin de reforzar el papel desempeñado por estas entidades y, también, de incentivar particularmente a las personas jóvenes a incorporarse a las mismas, la Ley de 12 de mayo de 2006 crea la figura del voluntariado asociativo, diseñando un estatus jurídico específico que lo define y lo distingue claramente de los asalariados y de los voluntarios no remunerados –únicos recursos humanos disponibles hasta entonces por esas asociaciones- sin entrar en contradicción con ellos. El voluntariado asociativo se concibe como un alistamiento en este tipo de entidades de personas de, al menos 16 años, dispuestas a suscribir un contrato bastante sui generis que implica: dedicación plena y principal, pero limitada en el tiempo –máximo tres años-, percepción de una gratificación que no puede exceder en ningún caso los 634 euros mensuales, afiliación al régimen general de la seguridad social, bonos de alimentos por un importe máximo de 4,98 euros y derecho a permisos de dos días mensuales cuando el voluntario lleva encuadrado en la entidad al menos seis meses.
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