ONCE MILLONES DE TRABAJADORES POBRES EN EUROPA
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ONCE MILLONES DE TRABAJADORES POBRES EN EUROPA. BOLETIN DE INFORMACION SOCIOLABORAL INTERNACIONAL, no. 141 (2007), p. 69-82.
Ref.
148245
配架場所:
SIIS R.1304
Palabras clave:
Condiciones de trabajo, Datos estadísticos, Desempleo, Familia, Nivel de ingresos, Pobreza, Precariedad, Salario, Trabajador, Francia, Unión Europea
Condiciones de trabajo, Datos estadísticos, Desempleo, Familia, Nivel de ingresos, Pobreza, Precariedad, Salario, Trabajador, Francia, Unión Europea
抄録:
Los trabajadores pobres, que han sido estos últimos años objeto de numerosos estudios, no constituyen, en los países industrializados y en Europa, un fenómeno nuevo. Ya en los años 70, en Francia, el 40% de las personas pobres pertenecía a una familia de activos. Sin embargo, con la entrada de las mujeres en el mercado de trabajo y el aumento regular des salario mínimo, se esperaba que la pobreza de los trabajadores disminuyera poco a poco. Sin embargo en número de trabajadores pobres aumentado constantemente imponiendo la idea de que el empleo no constituye una defensa absoluta contra la pobreza. La reducción de la pobreza de los trabajadores depende de numerosos factores como las características del empleo ( de la duración y del tipo de remuneración horaria) y el tamaño del hogar, pero sobre todo de la importancia de las transferencias sociales.
Los trabajadores pobres, que han sido estos últimos años objeto de numerosos estudios, no constituyen, en los países industrializados y en Europa, un fenómeno nuevo. Ya en los años 70, en Francia, el 40% de las personas pobres pertenecía a una familia de activos. Sin embargo, con la entrada de las mujeres en el mercado de trabajo y el aumento regular des salario mínimo, se esperaba que la pobreza de los trabajadores disminuyera poco a poco. Sin embargo en número de trabajadores pobres aumentado constantemente imponiendo la idea de que el empleo no constituye una defensa absoluta contra la pobreza. La reducción de la pobreza de los trabajadores depende de numerosos factores como las características del empleo ( de la duración y del tipo de remuneración horaria) y el tamaño del hogar, pero sobre todo de la importancia de las transferencias sociales.
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