OBSERVATORIO-06. EMPLEO Y COMUNIDAD GITANA
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OBSERVATORIO-06. EMPLEO Y COMUNIDAD GITANA. Madrid, FUNDACION SECRETARIADO GITANO, 2007, 99 p.
Ref.
148434
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Desempleo, Etnia, Gitanos, Inclusión laboral, Minorías, Programas de inserción, Trabajo, España
Desempleo, Etnia, Gitanos, Inclusión laboral, Minorías, Programas de inserción, Trabajo, España
Abstract:
El Observatorio de Empleo de la Fundación Secretariado Gitano ofrece en este su informe anual correspondiente a 2006 los variables más significativas del perfil sociodemográfico, la empleabilidad, la contratación y la formación de los participantes del programa de inserción laboral para la comunidad gitana Acceder, en funcionamiento desde 2000. La primera parte cuantifica y caracteriza a las personas beneficiarias del programa. Destacan dos tendencias de suma relevancia en cuanto a esta comunidad se refiere: una mayor incorporación de los jóvenes al programa y una paridad creciente entre hombres y mujeres –con algunas cifras, incluso, en que estas últimas superan a los primeros–. La segunda parte del informe indaga en las condiciones que facilitan o dificultan la contratación de las personas gitanas, analizando el perfil de las personas contratadas y la propia contratación. De los datos aportados, se deduce que las mujeres, las personas con mayor edad y quienes tienen hijos, poca experiencia laboral o bajo nivel de estudios tienen menos oportunidades para emplearse que el resto. La última parte del trabajo se centra en una actividad clave tanto para el programa como para la inserción laboral de la población gitana: la formación y la adquisición de habilidades y competencias. A partir del perfil de los beneficiarios y de su participación en este tipo de actividades, se observa, entre otras cuestiones, que el interés por la formación y el seguimiento de cursos y talleres varía mucho según la edad y el género: jóvenes en general y mujeres jóvenes en particular muestran un mayor interés formativo, si bien es principalmente el género la variable que más condiciona la participación.
El Observatorio de Empleo de la Fundación Secretariado Gitano ofrece en este su informe anual correspondiente a 2006 los variables más significativas del perfil sociodemográfico, la empleabilidad, la contratación y la formación de los participantes del programa de inserción laboral para la comunidad gitana Acceder, en funcionamiento desde 2000. La primera parte cuantifica y caracteriza a las personas beneficiarias del programa. Destacan dos tendencias de suma relevancia en cuanto a esta comunidad se refiere: una mayor incorporación de los jóvenes al programa y una paridad creciente entre hombres y mujeres –con algunas cifras, incluso, en que estas últimas superan a los primeros–. La segunda parte del informe indaga en las condiciones que facilitan o dificultan la contratación de las personas gitanas, analizando el perfil de las personas contratadas y la propia contratación. De los datos aportados, se deduce que las mujeres, las personas con mayor edad y quienes tienen hijos, poca experiencia laboral o bajo nivel de estudios tienen menos oportunidades para emplearse que el resto. La última parte del trabajo se centra en una actividad clave tanto para el programa como para la inserción laboral de la población gitana: la formación y la adquisición de habilidades y competencias. A partir del perfil de los beneficiarios y de su participación en este tipo de actividades, se observa, entre otras cuestiones, que el interés por la formación y el seguimiento de cursos y talleres varía mucho según la edad y el género: jóvenes en general y mujeres jóvenes en particular muestran un mayor interés formativo, si bien es principalmente el género la variable que más condiciona la participación.