FEELINGS ABOUT WORK: A REVIEW OF THE SOCIO EMOTIONAL IMPACT OF SUPPORTED EMPLOYMENT ON PEOPLE WITH INTELLECTUAL DISABILITY
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JAHODA, A., ET AL., FEELINGS ABOUT WORK: A REVIEW OF THE SOCIO EMOTIONAL IMPACT OF SUPPORTED EMPLOYMENT ON PEOPLE WITH INTELLECTUAL DISABILITY. JOURNAL OF APPLIED RESEARCH IN INTELLECTUAL DISABILITIES, Vol. 21, no. 1 (2008), p. 1-18.
Ref.
149247
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SIIS R.228 Archivo
Palabras clave:
Bienestar, Calidad de vida, Discapacidad intelectual, Efectos, Empleo con apoyo, Literatura científica, Satisfacción
Bienestar, Calidad de vida, Discapacidad intelectual, Efectos, Empleo con apoyo, Literatura científica, Satisfacción
Хураангуй:
Aunque son muchos los estudios que se han realizado acerca del empleo protegido, la mayoría lo han abordado en términos de coste-eficacia y no han hecho demasiado hincapié en el impacto socioemocional que el empleo supone para estos trabajadores con necesidades especiales. Este artículo comprende una revisión crítica de la literatura científica sobre las consecuencias que el empleo protegido y el empleo con apoyo suponen en la autonomía, la calidad de vida y las interacciones sociales en las personas con discapacidad intelectual. Los resultados muestran que, si bien respecto a la calidad de vida y la autonomía, el trabajo resulta muy positivo, no lo es tanto en lo que se refiere a las relaciones sociales, ya que las interacciones apenas se extienden fuera del trabajo y, además, no se perciben como significativas. No obstante, los autores del artículo señalan que la concepción del lugar de trabajo utilizada en la mayoría de las investigaciones revisadas resulta demasiado homogénea y que, si se tomaran en cuenta otros factores, los resultados seguramente serían diferentes.
Aunque son muchos los estudios que se han realizado acerca del empleo protegido, la mayoría lo han abordado en términos de coste-eficacia y no han hecho demasiado hincapié en el impacto socioemocional que el empleo supone para estos trabajadores con necesidades especiales. Este artículo comprende una revisión crítica de la literatura científica sobre las consecuencias que el empleo protegido y el empleo con apoyo suponen en la autonomía, la calidad de vida y las interacciones sociales en las personas con discapacidad intelectual. Los resultados muestran que, si bien respecto a la calidad de vida y la autonomía, el trabajo resulta muy positivo, no lo es tanto en lo que se refiere a las relaciones sociales, ya que las interacciones apenas se extienden fuera del trabajo y, además, no se perciben como significativas. No obstante, los autores del artículo señalan que la concepción del lugar de trabajo utilizada en la mayoría de las investigaciones revisadas resulta demasiado homogénea y que, si se tomaran en cuenta otros factores, los resultados seguramente serían diferentes.
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