IV PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES 2004-2008
Gorde:
INSTITUTO DE LA MUJER DE CASTILLA-LA MANCHA, IV PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES 2004-2008. TOLEDO, JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA, 2004, 121 p.
Erref.
149759
Kokapena:
SIIS Archivo
Hitz-gakoak:
Castilla-La Mancha, Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Mujer, Planes de acción social, Prevención, Promoción, Sexismo, España
Castilla-La Mancha, Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Mujer, Planes de acción social, Prevención, Promoción, Sexismo, España
Laburpena:
Durante tres legislaturas de gobierno, desde 1990, en la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, se han desarrollado sucesivos Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres. Los resultados son visibles tras más de 12 años de gestionar políticas activas de igualdad, desde una red para la intervención y el asesoramiento, implantada en la práctica totalidad del territorio de esta Comunidad. El recorrido y los esfuerzos de todas las personas e instituciones implicadas ha merecido la pena. Este nuevo Plan, el cuarto, se centra en incorporar a la vida cotidiana y a la práctica política habitual, las claves que garanticen una extendida igualdad de oportunidades. Los criterios centrales de la perspectiva de género, habrán de ser pautas de trabajo corrientes, y código de conducta de una gran mayoría de la ciudadanía. Las intervenciones aquí propuestas se formulan desde una visión decidida de afrontar la política de género desde el concepto de justicia distributiva, nunca desde una posición de petición de favor. Se plantean desde la necesidad urgente de cambiar determinados significados sociales en cuanto a los roles de los géneros y sus comportamientos, incidiendo –para modificarlos- en los factores que generan la desigualdad. No se ha de planificar sólo la mejora de los servicios y programas existentes.
Durante tres legislaturas de gobierno, desde 1990, en la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, se han desarrollado sucesivos Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres. Los resultados son visibles tras más de 12 años de gestionar políticas activas de igualdad, desde una red para la intervención y el asesoramiento, implantada en la práctica totalidad del territorio de esta Comunidad. El recorrido y los esfuerzos de todas las personas e instituciones implicadas ha merecido la pena. Este nuevo Plan, el cuarto, se centra en incorporar a la vida cotidiana y a la práctica política habitual, las claves que garanticen una extendida igualdad de oportunidades. Los criterios centrales de la perspectiva de género, habrán de ser pautas de trabajo corrientes, y código de conducta de una gran mayoría de la ciudadanía. Las intervenciones aquí propuestas se formulan desde una visión decidida de afrontar la política de género desde el concepto de justicia distributiva, nunca desde una posición de petición de favor. Se plantean desde la necesidad urgente de cambiar determinados significados sociales en cuanto a los roles de los géneros y sus comportamientos, incidiendo –para modificarlos- en los factores que generan la desigualdad. No se ha de planificar sólo la mejora de los servicios y programas existentes.
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