EMPRESAS DE INSERCION Y EMPRESAS SOCIALES EN EUROPA
Furkejuvvon:
QUINTAO, C., EMPRESAS DE INSERCION Y EMPRESAS SOCIALES EN EUROPA. CIRIEC-ESPAÑA. REVISTA DE ECONOMIA PUBLICA, SOCIAL Y COOPERATIVA, no. 59 (2007), p. 33-59.
Ref.
150178
Sajádat:
SIIS R.1809 Archivo
Palabras clave:
Crítica, Economía social, Empresa, Exclusión social, Experiencias, Inclusión laboral, Modelos, Recomendaciones, Panorama internacional, Unión Europea
Crítica, Economía social, Empresa, Exclusión social, Experiencias, Inclusión laboral, Modelos, Recomendaciones, Panorama internacional, Unión Europea
Abstrákta:
Este artículo sintetiza la investigación empírica y teórica de las empresas de inserción (EI) y de las empresas sociales en Europa. La EI surgen como ejemplos paradigmáticos de empresas sociales en el marco de la construcción de perspectivas europeas de emprenditorialidad social y del tercer sector. La hipótesis a contrastar es la de concebir las empresas sociales como organizaciones que integran una multiplicidad de objetivos, de recursos y de stakeholders en su gestión. Los debates teóricos pasan por cuestiones como su sostenibilidad como organizaciones híbridas, innovación en la governance o la relación con el capital social. El estudio de las EI ha avanzado por el análisis tipológico de su diversidad empírica y en problemáticas como la de su papel en los mercados de trabajo, del estatuto y derechos de los beneficiarios y de las relaciones con las políticas laborales. Diversas recomendaciones resultan de estas investigaciones.
Este artículo sintetiza la investigación empírica y teórica de las empresas de inserción (EI) y de las empresas sociales en Europa. La EI surgen como ejemplos paradigmáticos de empresas sociales en el marco de la construcción de perspectivas europeas de emprenditorialidad social y del tercer sector. La hipótesis a contrastar es la de concebir las empresas sociales como organizaciones que integran una multiplicidad de objetivos, de recursos y de stakeholders en su gestión. Los debates teóricos pasan por cuestiones como su sostenibilidad como organizaciones híbridas, innovación en la governance o la relación con el capital social. El estudio de las EI ha avanzado por el análisis tipológico de su diversidad empírica y en problemáticas como la de su papel en los mercados de trabajo, del estatuto y derechos de los beneficiarios y de las relaciones con las políticas laborales. Diversas recomendaciones resultan de estas investigaciones.
Lasit vuosttaš kommeantta. Visot kommeanttat leat almmolaččat.!