Igualdad de trato en el empleo. Una panorámica de la aplicación de la directiva 2000/78 en España desde la perspectiva de las personas con discapacidad
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Red2Red Consultores, Igualdad de trato en el empleo. Una panorámica de la aplicación de la directiva 2000/78 en España desde la perspectiva de las personas con discapacidad. Madrid, Fundación Once, 2007, 95 p.
Ref.
150345
Sted:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Discapacidad, Discriminación, Entorno laboral, Igualdad de oportunidades, Inclusión laboral, Normativa, España
Discapacidad, Discriminación, Entorno laboral, Igualdad de oportunidades, Inclusión laboral, Normativa, España
Abstract:
España es uno de los países europeos que más legislación posee en materia de discapacidad y lucha contra la discriminación, ¿pero significa esto que se ha producido un avance transformador en el acceso de las personas con discapacidad al empleo? El presente trabajo trata de responder a esta pregunta a través del análisis del impacto que en el mercado laboral español ha tenido la aplicación de la Directiva 2000/78 de la UE. Tras un análisis riguroso, basado en una completa revisión documental y en una serie de entrevistas realizadas a expertos en la materia, el estudio sugiere que, si bien aún no se ha podido detectar ese gran impacto positivo –las personas con discapacidad aún siguen presentando tasas de actividad y ocupación muy por debajo de las del conjunto de la población–, sí se ha producido un avance significativo en lo que respecta a un clima general propicio a la no discriminación y a la inserción laboral de los colectivos más desfavorecidos. Según este estudio, dicha transformación se estaría plasmando en una mayor sensibilización de las empresas, en la presión del movimiento asociativo o en la toma de conciencia de las propias personas con discapacidad.
España es uno de los países europeos que más legislación posee en materia de discapacidad y lucha contra la discriminación, ¿pero significa esto que se ha producido un avance transformador en el acceso de las personas con discapacidad al empleo? El presente trabajo trata de responder a esta pregunta a través del análisis del impacto que en el mercado laboral español ha tenido la aplicación de la Directiva 2000/78 de la UE. Tras un análisis riguroso, basado en una completa revisión documental y en una serie de entrevistas realizadas a expertos en la materia, el estudio sugiere que, si bien aún no se ha podido detectar ese gran impacto positivo –las personas con discapacidad aún siguen presentando tasas de actividad y ocupación muy por debajo de las del conjunto de la población–, sí se ha producido un avance significativo en lo que respecta a un clima general propicio a la no discriminación y a la inserción laboral de los colectivos más desfavorecidos. Según este estudio, dicha transformación se estaría plasmando en una mayor sensibilización de las empresas, en la presión del movimiento asociativo o en la toma de conciencia de las propias personas con discapacidad.
Lignende værker: Igualdad de trato en el empleo. Una panorámica de la aplicación de la directiva 2000/78 en España desde la perspectiva de las personas con discapacidad
- Directiva 2000/78/CE, de 27 de noviembre de 2000, RELATIVA AL ESTABLECIMIENTO DE UN MARCO GENERAL PARA LA IGUALDAD DE TRATO EN EL EMPLEO Y LA OCUPACION
- Directiva 2000/43/CE, de 29 de junio de 2000, RELATIVA A LA APLICACION DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO DE LAS PERSONAS INDEPENDIENTEMENTE DE SU ORIGEN RACIAL O ETNICO
- Directiva 2010/41/UE, de 07 de julio de 2010, SOBRE LA APLICACION DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES QUE EJERCEN UNA ACTIVIDAD AUTONOMA, Y POR LA QUE SE DEREGOA LA DIRECTIVA 86/613/CEE DEL CONSEJO
- La igualdad de trato en el empleo. Guía práctica
- Directiva 2006/54/CE, de 05 de julio de 2006, RELATIVA A LA APLICACION DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN ASUNTOS DE EMPLEO Y OCUPACION (REFUNDICION)
- Directiva 2002/73, de 23 de septiembre de 2002, QUE MODIFICA LA DIRECTIVA 76/207 DEL CONSEJO RELATIVA A LA APLICACION DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LO QUE SE REFIERE AL ACCESO AL EMPLEO, A LA FORMACION Y A LA PROMOCION DE PROFESIONALES, Y A LAS CONDICIONES DE TRABAJO