PSICOLOGIA DE LA ORGANIZACION
Saved in:
PALACI, F.J., PSICOLOGIA DE LA ORGANIZACION. Madrid, PEARSON EDUCACION, S.A., 2008, 415 p.
Ref.
151078
Location:
SIIS 36.18
Palabras clave:
Entorno laboral, Equipos, Grupo, Organización y gestión, Psicología
Entorno laboral, Equipos, Grupo, Organización y gestión, Psicología
Abstract:
Este libro trata de analizar con profundidad algunos temas clave y actuales de la materia, desde una perspectiva psicosocial. También se ha tratado de enfatizar los aspectos positivos del trabajo, tales como la confianza, la iniciativa, la innovación, etc... Sin olvidar los retos y dificultades que presenta la vida organizacional como un sistema inestable y complejo. Todo ello desde una metodología cualitativa, centrada en dos técnicas de análisis: los grupos de discusión y las técnicas de meta-análisis. Asimismo, se ha tratado de combinar la precisión conceptual y la profundidad de los temas objeto de la obra, con el acercamiento a los problemas actuales de las organizaciones; para ello figuran numerosos ejemplos y casos prácticos al final de cada capítulo.
Este libro trata de analizar con profundidad algunos temas clave y actuales de la materia, desde una perspectiva psicosocial. También se ha tratado de enfatizar los aspectos positivos del trabajo, tales como la confianza, la iniciativa, la innovación, etc... Sin olvidar los retos y dificultades que presenta la vida organizacional como un sistema inestable y complejo. Todo ello desde una metodología cualitativa, centrada en dos técnicas de análisis: los grupos de discusión y las técnicas de meta-análisis. Asimismo, se ha tratado de combinar la precisión conceptual y la profundidad de los temas objeto de la obra, con el acercamiento a los problemas actuales de las organizaciones; para ello figuran numerosos ejemplos y casos prácticos al final de cada capítulo.
| Summary: | Este libro trata de analizar con profundidad algunos temas clave y actuales de la materia, desde una perspectiva psicosocial. También se ha tratado de enfatizar los aspectos positivos del trabajo, tales como la confianza, la iniciativa, la innovación, etc... Sin olvidar los retos y dificultades que presenta la vida organizacional como un sistema inestable y complejo. Todo ello desde una metodología cualitativa, centrada en dos técnicas de análisis: los grupos de discusión y las técnicas de meta-análisis. Asimismo, se ha tratado de combinar la precisión conceptual y la profundidad de los temas objeto de la obra, con el acercamiento a los problemas actuales de las organizaciones; para ello figuran numerosos ejemplos y casos prácticos al final de cada capítulo. |
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| Physical Description: | 415 p. |