IMPRESSION OF SUPPORTED EMPLOYMENT. A STUDY OF SOME EUROPEAN SUPPORTED EMPLOYMENT SERVICES AND THEIR ACTIVITIES
Salvato in:
SPJELKAVIK, O., EVANS, M.J., IMPRESSION OF SUPPORTED EMPLOYMENT. A STUDY OF SOME EUROPEAN SUPPORTED EMPLOYMENT SERVICES AND THEIR ACTIVITIES. OSLO, WORK RESEARCH INSTITUTE, 2007, 81 p.
Ref.
153905
Localizzazione:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Admisión, Características servicio, Características usuario, Coordinación administrativa, Discapacidad, Empleo con apoyo, Estudio comparativo, Estudio longitudinal, Financiación, Promoción de empleo, Recomendaciones, Servicios de empleo, Escocia, España, Finlandia, Países Bajos, Irlanda, Noruega, Portugal
Admisión, Características servicio, Características usuario, Coordinación administrativa, Discapacidad, Empleo con apoyo, Estudio comparativo, Estudio longitudinal, Financiación, Promoción de empleo, Recomendaciones, Servicios de empleo, Escocia, España, Finlandia, Países Bajos, Irlanda, Noruega, Portugal
Abstract:
Este estudio examina la metodología y la práctica del empleo con apoyo en varios países europeos –Irlanda, Finlandia, Portugal, Escocia, Países Bajos y España–, con el objetivo de utilizar la información recabada en mejorar esta práctica en Noruega. Desde una perspectiva cualitativa, la investigación incide en las descripciones y experiencias de los profesionales implicados en el empleo con apoyo de las personas con discapacidad. La principal conclusión es la falta de criterios comunes de las experiencias observadas, incluso dentro de un mismo territorio. En primer lugar, dicha variabilidad se encuentra fuertemente mediatizada por las diferencias en la cuantía de los fondos destinados a estos programas, algo que, lógicamente, redunda en sus resultados. En segundo lugar, en algunos países se tiende a mantener al usuario en el proceso de formación sin que los servicios de intermediación laboral tengan claro el plazo necesario para que el cliente obtenga un empleo. Tampoco se clarifica la duración del proceso de seguimiento una vez que el usuario ha conseguido un empleo, aunque se aprecia una tendencia generalizada a reducir ese periodo, e incluso a anularlo, algo que parece estar directamente relacionado con el hecho de que la mayoría de estos trabajadores no consigan mantener su empleo más de un año. En resumen, si bien el objetivo de esta fórmula es ayudar a los usuarios a encontrar y mantener un empleo remunerado en el mercado de trabajo ordinario, la presente investigación muestra que, en la práctica, ese principio no es tan central como debería.
Este estudio examina la metodología y la práctica del empleo con apoyo en varios países europeos –Irlanda, Finlandia, Portugal, Escocia, Países Bajos y España–, con el objetivo de utilizar la información recabada en mejorar esta práctica en Noruega. Desde una perspectiva cualitativa, la investigación incide en las descripciones y experiencias de los profesionales implicados en el empleo con apoyo de las personas con discapacidad. La principal conclusión es la falta de criterios comunes de las experiencias observadas, incluso dentro de un mismo territorio. En primer lugar, dicha variabilidad se encuentra fuertemente mediatizada por las diferencias en la cuantía de los fondos destinados a estos programas, algo que, lógicamente, redunda en sus resultados. En segundo lugar, en algunos países se tiende a mantener al usuario en el proceso de formación sin que los servicios de intermediación laboral tengan claro el plazo necesario para que el cliente obtenga un empleo. Tampoco se clarifica la duración del proceso de seguimiento una vez que el usuario ha conseguido un empleo, aunque se aprecia una tendencia generalizada a reducir ese periodo, e incluso a anularlo, algo que parece estar directamente relacionado con el hecho de que la mayoría de estos trabajadores no consigan mantener su empleo más de un año. En resumen, si bien el objetivo de esta fórmula es ayudar a los usuarios a encontrar y mantener un empleo remunerado en el mercado de trabajo ordinario, la presente investigación muestra que, en la práctica, ese principio no es tan central como debería.