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Las prestaciones por desempleo favorecen la movilidad laboral y la formación


SJOBERG, O., LABOUR MARKET MOBILITY AND WORKERS' SKILLS IN A COMPARATIVE PERSPECTIVE: EXPLORING THE ROLE OF UNEMPLOYMENT INSURANCE BENEFITS. INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL WELFARE , Vol. 17, no. 1 (2008), p. 74-83
Ref. 154185
Localización: R.1182 Archivo

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Palabras clave:
Características prestación, Desempleo, Efectos, Prestaciones económicas, Subsidio de paro, Trabajo

Resumen:
¿Las prestaciones por desempleo, incentivan o desincentivan el mercado laboral? Este artículo vuelve a centrarse en un viejo debate que recurrentemente se plantea en la política social. El pensamiento liberal ha solido desaconsejar a los Gobiernos la implementación de un sistema generoso de prestaciones, arguyendo que contribuyen a prolongar la duración del desempleo, ya que los beneficiarios de la prestación pueden permitirse no trabajar hasta obtener un empleo satisfactorio. Sin embargo, en el transcurso del período de desempleo, los antiguos trabajadores van perdiendo habilidades sociolaborales, con lo cual su empleabilidad también se reduce. Refutando la hipótesis anterior, la autora de este artículo defiende que instaurar un sistema generoso –en cantidad y duración– de prestaciones por desempleo no constituye solamente una obligación de todo Estado del bienestar que se precie de serlo, sino que, además, facilita la movilidad laboral y la mejora de las cualificaciones técnicas de los trabajadores. La razón estriba en que si los períodos de transición entre un trabajo y otro se encuentran razonablemente cubiertos, los trabajadores arriesgarán más en cambiar de empleo, ya que la alternativa de quedarse en paro, en el caso de que el nuevos empleo no cubra la expectativas del trabajador, no supondrá una reducción muy drástica en su nivel de ingresos. A su vez, los trabajadores también podrán invertir estos períodos de desempleo en mejorar sus habilidades y cualificaciones sociolaborales generales, pero sobre todo especializadas, lo cual resulta clave en un mercado laboral competitivo. El artículo se apoya en los resultados del Eurobarómetro 59 (2003), cuyos datos, si bien no son concluyentes, son consistentes con la tesis defendida por la autora.