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En torno al concepto de discriminación indirecta


LIMITS AND POTENTIAL OF THE CONCEPT OF INDIRECT DISCRIMINATION. LUXEMBURGO, EUROPEAN COMMISSION, 2008, 90 p.
Ref. 154466
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Palabras clave:
Concepto, Discapacidad, Discriminación, Entorno laboral, Etnia, Género, Hombre, Internacional, Migración, Minorías, Mujer, Normativa, Racismo, Sexismo, Unión Europea

Resumen:
Erradicar la discriminación constituye uno de los objetivos más importantes de la Unión Europea. Las formas más obvias de discriminación –lo que llamamos discriminación directa– son las que más fácilmente se detectan y contra las que resulta relativamente fácil tomar medidas. No obstante, muchos tratos discriminatorios suceden de una manera menos evidente. El concepto utilizado para referirse a este tipo de vejaciones es discriminación indirecta. La discriminación indirecta no perjudica a las personas que la padecen en menor medida que otros tipos de discriminación, pero resulta más difícil actuar legalmente contra ella. Por ello, la Comisión Europea ha publicado este documento, en el que define en qué consiste, revisa la legislación sobre Derechos Humanos al respecto y examina la función que cumple en la normativa europea, estudiando en especial las directrices de igualdad étnica e igualdad en el medio laboral. Para ayudar a los lectores a interiorizar el concepto y a aprender a aplicarlo, incluye también una serie de ejemplos prácticos. El documento termina con un llamamiento dirigido a todos los Estados de la Unión Europea en el que se reclaman nuevas medidas judiciales e intervenciones que fomenten un cambio actitudinal generalizado.