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Conclusiones en torno al absentismo y la rotación entre el personal de atención directa


VARIOS AUTORES, BETTER JOBS BETTER CARE: NEW RESEARCH ON THE LONG TERM CARE WORKFORCE. GERONTOLOGIST, THE , Vol. 48, no. SPECIAL ISSUE 1 (2008), p. 5-123
Ref. 154656
Localización: R.155 Archivo

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Palabras clave:
Cuidados de larga duración, Dependencia, Personal, Personas mayores, Recursos humanos, Residencias, Servicios de apoyo

Resumen:
Better Jobs Better Care es un programa estadounidense de instigación que, con carácter estatal, se desarrolló entre 2002 y 2006 en torno a la elevada incidencia de absentismo y de rotación existente entre el personal de atención directa de los servicios sociales. La revista The Gerontologist ha dedicado un número monográfico al tema. En él describe, en primer lugar, los orígenes y características del citado programa, para recopilar después una serie de experiencias de buena práctica y de investigaciones relacionadas con la calidad del empleo de atención directa –predictores del abandono laboral, factores de motivación para la permanencia, criterios de (in)satisfacción profesional, influencia de los aspectos organizativos sobre el bienestar de las personas usuarias–.