ATLAS NATIONAL 2008. L'EMPLOI ET L'INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPEES
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ATLAS NATIONAL 2008. L'EMPLOI ET L'INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPEES. BAGNEUX, AGEFIPH, 2008, 126 p.
Ref.
156657
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Accidentes de trabajo, Centros especiales de empleo, Centros ocupacionales, Datos estadísticos, Discapacidad, Empleo con apoyo, Empleo protegido, Empresa, Enfermedades profesionales, Incapacidad, Inclusión laboral, Orientación profesional, Pensiones, Prestaciones económicas, Programas de inserción, Sector privado, Sector público, Francia
Accidentes de trabajo, Centros especiales de empleo, Centros ocupacionales, Datos estadísticos, Discapacidad, Empleo con apoyo, Empleo protegido, Empresa, Enfermedades profesionales, Incapacidad, Inclusión laboral, Orientación profesional, Pensiones, Prestaciones económicas, Programas de inserción, Sector privado, Sector público, Francia
Abstract:
Entre los objetivos de la Ley de 11 de febrero de 2005 para la Igualdad de Derechos, Oportunidades, Participación y Ciudadanía de las Personas con Discapacidad aprobada por la cámara legislativa francesa, se contempla la toma de medidas encaminadas a fomentar el empleo y los recursos laborales para este colectivo. Precisamente, uno de los objetivos del presente estudio elaborado por la Asociación para la Gestión de Fondos para la Inserción Profesional de Personas con Discapacidad (AGEFIPH) es analizar la extensión de la obligatoriedad del empleo de trabajadores con discapacidad en las empresas privadas con más de veinte empleados y el impacto del pago alternativo a dicha contratación, destinado a la AGEFIPH. En los datos aportados, se observa que, si en 2005 unas 680.000 personas discapacitadas ocupaban un empleo en Francia, en 2007 esa cifra alcanzaba las 725.000, el 56% en el sector privado, el 24% en el público y el 16% en el medio protegido.
Entre los objetivos de la Ley de 11 de febrero de 2005 para la Igualdad de Derechos, Oportunidades, Participación y Ciudadanía de las Personas con Discapacidad aprobada por la cámara legislativa francesa, se contempla la toma de medidas encaminadas a fomentar el empleo y los recursos laborales para este colectivo. Precisamente, uno de los objetivos del presente estudio elaborado por la Asociación para la Gestión de Fondos para la Inserción Profesional de Personas con Discapacidad (AGEFIPH) es analizar la extensión de la obligatoriedad del empleo de trabajadores con discapacidad en las empresas privadas con más de veinte empleados y el impacto del pago alternativo a dicha contratación, destinado a la AGEFIPH. En los datos aportados, se observa que, si en 2005 unas 680.000 personas discapacitadas ocupaban un empleo en Francia, en 2007 esa cifra alcanzaba las 725.000, el 56% en el sector privado, el 24% en el público y el 16% en el medio protegido.
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