WORK-FAMILY BALANCE, GENDER AND POLICY
-д хадгалсан:
LEWIS, J., WORK-FAMILY BALANCE, GENDER AND POLICY. CHELTENHAM, EDWARD ELGAR PUBLISHING, 2009, 255 p.
Ref.
158664
Байршил:
SIIS 81.1.227
Palabras clave:
Ayudas a la familia, Conciliación, Estudio comparativo, Familia, Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Madre, Mujer, Permiso de maternidad, Trabajo, Unión Europea
Ayudas a la familia, Conciliación, Estudio comparativo, Familia, Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Madre, Mujer, Permiso de maternidad, Trabajo, Unión Europea
Хураангуй:
La conciliación entre familia y trabajo está siendo un problema serio para muchas familias occidentales. Sin embargo, hay indicios de que los recortes presupuestarios en los servicios sociales, en combinación con un envejecimiento demográfico galopante, requerirán un esfuerzo todavía mayor por parte de las familias cuidadoras en un futuro próximo. Ante este panorama, la editorial Edvard Elgar ha decidido publicar este documento, en el que se describen las ayudas que los diferentes países de la Unión Europea y los EEUU han puesto en práctica para facilitar la conciliación entre las labores de cuidado y las actividades profesionales, pudiéndose clasificar estas medidas en tres categorías diferentes: atención a la infancia, flexibilización de la jornada laboral y permisos para poder ausentarse para desempeñar tareas de cuidado.
La conciliación entre familia y trabajo está siendo un problema serio para muchas familias occidentales. Sin embargo, hay indicios de que los recortes presupuestarios en los servicios sociales, en combinación con un envejecimiento demográfico galopante, requerirán un esfuerzo todavía mayor por parte de las familias cuidadoras en un futuro próximo. Ante este panorama, la editorial Edvard Elgar ha decidido publicar este documento, en el que se describen las ayudas que los diferentes países de la Unión Europea y los EEUU han puesto en práctica para facilitar la conciliación entre las labores de cuidado y las actividades profesionales, pudiéndose clasificar estas medidas en tres categorías diferentes: atención a la infancia, flexibilización de la jornada laboral y permisos para poder ausentarse para desempeñar tareas de cuidado.