THE POLITICS OF PARENTAL LEAVE POLICIES: CHILDREN, PARENTING, GENDER AND THE LABOUR MARKET
Saved in:
KAMERMAN, S.B., MOSS, P., (EDS.), THE POLITICS OF PARENTAL LEAVE POLICIES: CHILDREN, PARENTING, GENDER AND THE LABOUR MARKET. BRISTOL, POLICY PRESS, 2009, 286 p.
Ref.
160841
Location:
SIIS 14.155
Palabras clave:
Características prestación, Características sistema, Conciliación, Estudio comparativo, Estudio internacional, Familia, Género, Hombre, Madre, Mujer, Permiso de maternidad, Política familiar, Trabajo, Alemania, Australia, Canadá, España, Estonia, Finlandia, Francia, Países Bajos, Hungría, Islandia, Noruega, Portugal, República Checa, Suecia
Características prestación, Características sistema, Conciliación, Estudio comparativo, Estudio internacional, Familia, Género, Hombre, Madre, Mujer, Permiso de maternidad, Política familiar, Trabajo, Alemania, Australia, Canadá, España, Estonia, Finlandia, Francia, Países Bajos, Hungría, Islandia, Noruega, Portugal, República Checa, Suecia
Abstract:
En 1992 se establecieron unos estándares mínimos para los permisos de maternidad en la Unión Europea, y desde 1996 hay también una normativa europea que regula el permiso de paternidad. Pero a pesar de la existencia de unas directrices europeas comunes, las características de los permisos de maternidad paternidad varían mucho entre los Estados miembros. Con el objetivo de estudiar cómo y por qué las políticas de permisos de paternidad se diferencian tanto, en esta obra colectiva se hace una revisión de los permisos de maternidad y paternidad en quince países, y se aborda la posibilidad de alcanzar una política de permisos paneuropea. Iniciar un nuevo proceso legislativo en esta materia requiere una gran dosis de iniciativa política y apoyo por parte de las instituciones, los sindicatos y los movimientos sociales, pero, como señalan los autores, la experiencia demuestra que la normativa europea no garantiza que la conciliación laboral y familiar funcione de forma satisfactoria. Esto se debe a que el desarrollo de los sistemas de protección depende también de factores circunstanciales, siendo las expectativas de los ciudadanos uno de los de mayor importancia.
En 1992 se establecieron unos estándares mínimos para los permisos de maternidad en la Unión Europea, y desde 1996 hay también una normativa europea que regula el permiso de paternidad. Pero a pesar de la existencia de unas directrices europeas comunes, las características de los permisos de maternidad paternidad varían mucho entre los Estados miembros. Con el objetivo de estudiar cómo y por qué las políticas de permisos de paternidad se diferencian tanto, en esta obra colectiva se hace una revisión de los permisos de maternidad y paternidad en quince países, y se aborda la posibilidad de alcanzar una política de permisos paneuropea. Iniciar un nuevo proceso legislativo en esta materia requiere una gran dosis de iniciativa política y apoyo por parte de las instituciones, los sindicatos y los movimientos sociales, pero, como señalan los autores, la experiencia demuestra que la normativa europea no garantiza que la conciliación laboral y familiar funcione de forma satisfactoria. Esto se debe a que el desarrollo de los sistemas de protección depende también de factores circunstanciales, siendo las expectativas de los ciudadanos uno de los de mayor importancia.