Cover Image
GUIA DE LA TRANSPARENCIA Y LAS BUENAS PRACTICAS DE LAS ONG. Madrid, FUNDACION LEALTAD, 2009, 50 p.
Ref. 164151
Location: Archivo

Download file


Keywords:
Buenas prácticas, Directorios, Entidades sin ánimo de lucro, Estudio comparativo, Ética, Evaluación de servicios, Ong, Organización y gestión, Recomendaciones, España

Abstract:
Esta Guía 2009 es la séptima que publica la Fundación Lealtad. En ella se incluyen los resultados del análisis de 131 ONG. El número de nuevas ONG se ha duplicado y se ha mantenido un alto porcentaje (97%) de ONG que han actualizado sus informes, habiéndose dado de baja sólo 4 ONG. En la Guía 2009 han participado 131 ONG, 85 de acción social, 41 de cooperación al desarrollo y 5 de medio ambiente. El gasto agregado de las 131 organizaciones que en ella participan asciende a 957 millones de euros. Cuentan con 1.229.069 socios, 20.424 empleados y 41.553 voluntarios. Sus actividades y programas benefician a 95,4 millones de personas tanto en España como en el extranjero. La Guía 2009 tiene una segunda peculiaridad, y es que es la primera Guía de la Transparencia en la que el nivel de cumplimiento de las organizaciones que se han incorporado por primera vez al análisis es superior a la media (92,3 % frente al 90,1%). Ello es debido a varios factores. En primer lugar, una tercera parte de estas organizaciones ha participado en alguna de las ediciones de los talleres de mejora de la transparencia impartidos por la Fundación durante los últimos tres años. Por otra parte, se han dilatado los tiempos medios que necesitan las nuevas organizaciones para entrar en la Guía, debido a que durante este tiempo las ONG han trabajado en la introducción de medidas concretas de mejora de la transparencia que afectan al cumplimiento de principios. El hecho de contar en la Fundación con un equipo especializado para la relación con nuevas ONG que les da apoyo constante antes de iniciar el proceso de análisis y la implantación de los autodiagnósticos como herramienta de ayuda, ha tenido como resultado que la entrada de nuevas organizaciones se produzca en el momento en el que éstas están mejor preparadas para ser analizadas.