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HODGINS, D.C., ET AL., WORKPLACE RESPONSIBILITY, STRESS, ALCOHOL AVAILABILITY AND NORMS AS PREDICTORS OF ALCOHOL CONSUMPTION-RELATED PROBLEMS AMONG EMPLOYED WORKERS. SUBSTANCE USE AND MISUSE , Vol. 44, no. 14 (2009), p. 2062-2079
Ref. 165402
Location: R.830 Archivo

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Keywords:
Alcohol, Alcoholismo, Drogodependencias, Efectos, Entorno laboral, Estrés, Factor de riesgo, Trabajo, Canadá

Abstract:
Aunque el consumo de alcohol en el medio laboral puede tener graves consecuencias, la investigación científica no se ha prodigado en ese ámbito. De ahí el interés del presente artículo, que se propone averiguar la prevalencia en el trabajo del consumo de bebidas alcohólicas y los problemas derivados de ello, así como los factores capaces de predecirlos. Entre estas variables, se presta especial atención a las vinculadas con el ámbito laboral: la responsabilidad implícita en el puesto de trabajo, el estrés percibido, la disponibilidad de alcohol y las normas relativas a su uso. La recogida de datos tuvo lugar entre 2002 y 2003 en la provincia canadiense de Alberta, por medio de una encuesta telefónica a una muestra representativa y estratificada de 2.836 personas, que obtuvo casi un 40% de respuesta. Como parte del cuestionario utilizado, se introdujo el test AUDIT para evaluar el consumo abusivo de alcohol. El 81% de las personas entrevistadas consumieron alcohol en el trabajo durante el último año y el 10% lo hicieron de forma abusiva, pero menos del 1% reconoció problemas relacionados con ello. Este dato lleva a los autores a recomendar que las intervenciones en el medio laboral se dirijan a individuos con cualquier tipo de problema derivado del alcohol. La alta tasa de fumadores entre quienes beben, por otro lado, abre la puerta a abordajes conjuntos de las dos sustancias. En cuanto a los factores de protección y riesgo, el modelo elaborado explica el 27% de la varianza en hombres y el 16% en mujeres, cifras que se consideran razonables, dado el amplio abanico de variables extralaborales que inciden en el fenómeno estudiado. Según el estudio, la disponibilidad de alcohol –en el centro de trabajo o sus alrededores– predice los problemas derivados del consumo de alcohol de hombres y mujeres, pero otras variables, como las normas favorables al uso de esta sustancia –por ejemplo, la costumbre de beber después del trabajo– o el nivel de responsabilidad del puesto afectan de manera distinta a ambos sexos. En cualquier caso, los datos descartan que el estrés percibido aumente el riesgo de tener problemas laborales con el alcohol.