MUJERES Y MERCADO LABORAL EN ESPAÑA. CUATRO ESTUDIOS SOBRE LA DISCRIMINACION SALARIAL Y LA SEGREGACION LABORAL
Shranjeno v:
VILLAR, A., ET AL., (DIR.), MUJERES Y MERCADO LABORAL EN ESPAÑA. CUATRO ESTUDIOS SOBRE LA DISCRIMINACION SALARIAL Y LA SEGREGACION LABORAL. BILBAO, FUNDACION BBVA, 2010, 189 p.
Ref.
169306
Lokacija:
SIIS 81.1.250
Palabras clave:
Condiciones de trabajo, Entorno laboral, Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Jornada laboral, Mercado de trabajo, Mujer, Nivel de ingresos, Salario, Sexismo, Trabajo, Autonomías, España, Panorama internacional
Condiciones de trabajo, Entorno laboral, Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Jornada laboral, Mercado de trabajo, Mujer, Nivel de ingresos, Salario, Sexismo, Trabajo, Autonomías, España, Panorama internacional
Abstract:
El salario bruto anual de las mujeres españolas es casi un 30% inferior al de los varones. Sin embargo, este dato, por sí solo, no consigue reflejar de manera objetiva la diferente posición de mujeres y hombres en el mercado laboral. El tipo de jornada y de contrato, el tamaño de la empresa y el sector productivo en que se ubica, así como el nivel educativo de la persona son factores que influyen en el salario. A la hora de interpretar el salario medio, también hay que conocer las tasas de ocupación y empleo y, por último, es preciso recordar que los roles de género y el reparto de las tareas domésticas condicionan igualmente las aspiraciones y oportunidades laborales de mujeres y hombres. Conocer el alcance de la desigualdad de género en el mercado de trabajo exige, por tanto, analizar los diferentes aspectos que configuran la segregación laboral.
El salario bruto anual de las mujeres españolas es casi un 30% inferior al de los varones. Sin embargo, este dato, por sí solo, no consigue reflejar de manera objetiva la diferente posición de mujeres y hombres en el mercado laboral. El tipo de jornada y de contrato, el tamaño de la empresa y el sector productivo en que se ubica, así como el nivel educativo de la persona son factores que influyen en el salario. A la hora de interpretar el salario medio, también hay que conocer las tasas de ocupación y empleo y, por último, es preciso recordar que los roles de género y el reparto de las tareas domésticas condicionan igualmente las aspiraciones y oportunidades laborales de mujeres y hombres. Conocer el alcance de la desigualdad de género en el mercado de trabajo exige, por tanto, analizar los diferentes aspectos que configuran la segregación laboral.
Abstract:
Este volumen reúne cuatro estudios en torno a estos temas. Dos de ellos elaboran estimaciones cuantitativas de la segregación laboral y la discriminación salarial en España, a partir de la Encuesta de Estructura Salarial de 2006 publicada por el INE. El tercero indaga en las diferencias de género en el uso del tiempo en varios países europeos. Estas investigaciones ponen de manifiesto que la discriminación femenina en el mercado de trabajo no sólo es una injusticia flagrante, sino una pérdida de capacidad productiva y de bienestar. El último de los estudios realiza una propuesta metodológica para cuantificar esa discriminación.
Este volumen reúne cuatro estudios en torno a estos temas. Dos de ellos elaboran estimaciones cuantitativas de la segregación laboral y la discriminación salarial en España, a partir de la Encuesta de Estructura Salarial de 2006 publicada por el INE. El tercero indaga en las diferencias de género en el uso del tiempo en varios países europeos. Estas investigaciones ponen de manifiesto que la discriminación femenina en el mercado de trabajo no sólo es una injusticia flagrante, sino una pérdida de capacidad productiva y de bienestar. El último de los estudios realiza una propuesta metodológica para cuantificar esa discriminación.
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