LAS DIFERENCIAS POR GENERO EN EL MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA: LA IMPORTANCIA DE LOS FACTORES DE INSTITUCIONALES
Guardat en:
ARRAZOLA, M., ET AL., LAS DIFERENCIAS POR GENERO EN EL MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA: LA IMPORTANCIA DE LOS FACTORES DE INSTITUCIONALES. PAPELES DE ECONOMIA ESPAÑOLA, no. 124 (2010), p. 69-81.
Ref.
172247
Localització:
SIIS 81.4.54
Palabras clave:
Desempleo, Entorno laboral, Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Inclusión laboral, Mercado de trabajo, Mujer, Nivel de ingresos, Salario, Sexismo, Trabajo, España
Desempleo, Entorno laboral, Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Inclusión laboral, Mercado de trabajo, Mujer, Nivel de ingresos, Salario, Sexismo, Trabajo, España
Resum:
Durante las últimas décadas se ha producido una masiva incorporación de las mujeres españolas al mercado de trabajo. Sin embargo, siguen existiendo importantes diferencias por género en dicho mercado. En este trabajo se analizan dichas diferencias tanto con datos agregados como individuales en ámbitos como la participación, la ocupación, el desempleo, el tipo de jornada, el tipo de contrato y los salarios. La conclusión fundamental es que las diferencias por género detectadas en el mercado de trabajo español no tienen su origen en diferencias en las características medias de hombres y mujeres, sino en factores de tipo institucional.
Durante las últimas décadas se ha producido una masiva incorporación de las mujeres españolas al mercado de trabajo. Sin embargo, siguen existiendo importantes diferencias por género en dicho mercado. En este trabajo se analizan dichas diferencias tanto con datos agregados como individuales en ámbitos como la participación, la ocupación, el desempleo, el tipo de jornada, el tipo de contrato y los salarios. La conclusión fundamental es que las diferencias por género detectadas en el mercado de trabajo español no tienen su origen en diferencias en las características medias de hombres y mujeres, sino en factores de tipo institucional.
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