BARRERAS INVISIBLES Y MUJERES DIRECTIVAS EN ESPAÑA
Gespeichert in:
CASTAÑO, C., ET AL., BARRERAS INVISIBLES Y MUJERES DIRECTIVAS EN ESPAÑA. REVISTA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, Vol. 129, no. 3 (2010), p. 349-378.
Ref.
174715
Standort:
SIIS R.1537 Archivo
Palabras clave:
Entorno laboral, Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Inclusión laboral, Mujer, Sexismo, Trabajo, España
Entorno laboral, Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Inclusión laboral, Mujer, Sexismo, Trabajo, España
Abstract:
Los autores dan cuenta de una investigación sobre los perfiles personales y académicos de hombres y mujeres con responsabilidades directivas en empresas españolas, su situación profesional y su postura respecto a la igualdad de género. Las directivas españolas son más jóvenes que sus homólogos masculinos, pero los alcanzan o superan en cualificación profesional y tienen menos hijos que ellos. Sin embargo, siguen luchando contra las barreras que impiden el aprovechamiento pleno del enorme capital humano femenino. A pesar de las medidas tomadas, más de nueve de cada diez puestos directivos siguen ocupados por hombres.
Los autores dan cuenta de una investigación sobre los perfiles personales y académicos de hombres y mujeres con responsabilidades directivas en empresas españolas, su situación profesional y su postura respecto a la igualdad de género. Las directivas españolas son más jóvenes que sus homólogos masculinos, pero los alcanzan o superan en cualificación profesional y tienen menos hijos que ellos. Sin embargo, siguen luchando contra las barreras que impiden el aprovechamiento pleno del enorme capital humano femenino. A pesar de las medidas tomadas, más de nueve de cada diez puestos directivos siguen ocupados por hombres.
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