EUROPEAN COMPANY SURVEY ON RECONCILIATION OF WORK AND FAMILY LIFE. FINAL REPORT
Saved in:
FEDERAL MINISTRY FOR FAMILY AFFAIRS, SENIOR CITIZENS, WOMEN AND YOUTH, EUROPEAN COMPANY SURVEY ON RECONCILIATION OF WORK AND FAMILY LIFE. FINAL REPORT. BERLIN, FEDERAL MINISTRY FOR FAMILY AFFAIRS, SENIOR CITIZENS, WOMEN AND YOUTH, 2010, 48 p.
Ref.
175405
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Ayudas a la familia, Conciliación, Empresa, Encuestas, Familia, Madre, Mujer, Padres, Trabajo, Alemania
Ayudas a la familia, Conciliación, Empresa, Encuestas, Familia, Madre, Mujer, Padres, Trabajo, Alemania
Abstract:
En este documento se presentan los resultados de la encuesta europea de empresas sobre la conciliación de la vida familiar y laboral. Se trata de un estudio en el que más de 5.000 empresas de seis países europeos (Alemania, Francia, Italia, Polonia, Reino Unido y Suecia) contestaron a preguntas sobre sus prácticas para facilitar la conciliación de la vida personal y laboral. Se estudiaron, concretamente, cuatro tipos de iniciativas: flexibilización del horario laboral y otras condiciones de trabajo; permisos maternales y paternales; atención a la infancia; y, por último, servicios de apoyo, información y asesoramiento dirigidos a las familias. La investigación fue realizada por el Instituto de Investigación Económica, situado en Colonia (Alemania) y recibió ayuda financiera del Gobierno alemán, por lo que adopta un punto de vista germano a la hora de analizar los resultados. Los investigadores concluyen que no existe en este momento ningún modelo europeo ideal en cuanto a medidas para favorecer la conciliación entre familia y trabajo. No obstante, señalan, queda claro que las empresas del Reino Unido y Suecia son las que más iniciativas de este tipo han implantado y pueden, por ello, considerarse ejemplos interesantes. Los autores también observan que la aplicación de medidas a favor de las familias en el medio laboral no requiere una actitud positiva por parte de las empresas hacia ellas. Pero aunque esto sea así, el Gobierno alemán ha de tener en cuenta que, en ocasiones, se alcanza un mejor resultado intentando fomentar una actitud positiva hacia ayudas para las familias entre los empresarios que obligándoles al cumplimiento de una normativa en la que no creen. Intentar fomentar la responsabilidad social de las empresas en este asunto es, además, recomendable, porque, argumentan los autores, únicamente las políticas profamiliares, que aportan beneficios tanto a la empresa como para los empleados, son sostenibles a largo plazo.
En este documento se presentan los resultados de la encuesta europea de empresas sobre la conciliación de la vida familiar y laboral. Se trata de un estudio en el que más de 5.000 empresas de seis países europeos (Alemania, Francia, Italia, Polonia, Reino Unido y Suecia) contestaron a preguntas sobre sus prácticas para facilitar la conciliación de la vida personal y laboral. Se estudiaron, concretamente, cuatro tipos de iniciativas: flexibilización del horario laboral y otras condiciones de trabajo; permisos maternales y paternales; atención a la infancia; y, por último, servicios de apoyo, información y asesoramiento dirigidos a las familias. La investigación fue realizada por el Instituto de Investigación Económica, situado en Colonia (Alemania) y recibió ayuda financiera del Gobierno alemán, por lo que adopta un punto de vista germano a la hora de analizar los resultados. Los investigadores concluyen que no existe en este momento ningún modelo europeo ideal en cuanto a medidas para favorecer la conciliación entre familia y trabajo. No obstante, señalan, queda claro que las empresas del Reino Unido y Suecia son las que más iniciativas de este tipo han implantado y pueden, por ello, considerarse ejemplos interesantes. Los autores también observan que la aplicación de medidas a favor de las familias en el medio laboral no requiere una actitud positiva por parte de las empresas hacia ellas. Pero aunque esto sea así, el Gobierno alemán ha de tener en cuenta que, en ocasiones, se alcanza un mejor resultado intentando fomentar una actitud positiva hacia ayudas para las familias entre los empresarios que obligándoles al cumplimiento de una normativa en la que no creen. Intentar fomentar la responsabilidad social de las empresas en este asunto es, además, recomendable, porque, argumentan los autores, únicamente las políticas profamiliares, que aportan beneficios tanto a la empresa como para los empleados, son sostenibles a largo plazo.