Do legal immigrants and natives compete in the labour market? Evidence from Catalonia
Enregistré dans:
Díaz-Serrano, L., Do legal immigrants and natives compete in the labour market? Evidence from Catalonia. Serie: IZA Discussion Paper, Bonn, IZA-Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 2010, 39 p.
Ref.
175504
Localisation:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Condiciones de trabajo, Discriminación, Escala de satisfacción, Estudio comparativo, Exclusión social, Mercado de trabajo, Metodología, Migración, Minorías, Perfil profesional, Cataluña, España
Condiciones de trabajo, Discriminación, Escala de satisfacción, Estudio comparativo, Exclusión social, Mercado de trabajo, Metodología, Migración, Minorías, Perfil profesional, Cataluña, España
Résumé:
En vísperas de las elecciones locales, existe una honda preocupación por el uso electoral de mensajes demagógicos de corte xenófobo. Uno de los argumentos más repetidos dentro de ese discurso es que las personas inmigradas compiten con la población autóctona en el mercado de trabajo, ya que supuestamente aceptarían los mismos trabajos por un salario inferior. Sin embargo, apenas existen estudios científicos que comparen las condiciones de trabajo de esos dos grupos sociales. Tal es el propósito de esta investigación, que toma como base datos sociodemográficos recogidos en la Encuesta de Salud de Cataluña (ESCA 2006), para así identificar las condiciones laborales de los trabajadores nacidos en Cataluña, los nacidos en otras comunidades autónomas y los trabajadores de origen extranjero en situación regular. Como cabía esperar, unos y otros perciben los puestos de trabajo de forma diferente. Tener un contrato fijo, trabajar con horarios irregulares o a turnos, encargarse de tareas arriesgadas o disponer de menor autonomía no parecen influir en la satisfacción con el trabajo de las personas inmigradas, pero sí en la de la población autóctona. Por ello, los inmigrantes pueden considerar aceptables trabajos que los autóctonos rechazarían. Según el estudio, los ciudadanos procedentes de otros países de la UE-15 y los catalanes autóctonos comparten similares condiciones de trabajo, los nativos españoles de otras comunidades autónomas gozan de condiciones algo peores y los nativos africanos son quienes desempeñan los trabajos de peor calidad. En definitiva, los resultados del análisis revelan que existe cierta competencia laboral, aunque limitada, entre estos grupos: nativos catalanes y personas originarias de otros países de la UE-15 se disputan los trabajos de mayor cualificación, mientras que ciudadanos españoles no catalanes compiten con latinoamericanos por empleos menos cualificados. Los africanos, en cambio, no compiten con nadie, pues aceptan trabajos que nadie desea, en especial, los nativos catalanes.
En vísperas de las elecciones locales, existe una honda preocupación por el uso electoral de mensajes demagógicos de corte xenófobo. Uno de los argumentos más repetidos dentro de ese discurso es que las personas inmigradas compiten con la población autóctona en el mercado de trabajo, ya que supuestamente aceptarían los mismos trabajos por un salario inferior. Sin embargo, apenas existen estudios científicos que comparen las condiciones de trabajo de esos dos grupos sociales. Tal es el propósito de esta investigación, que toma como base datos sociodemográficos recogidos en la Encuesta de Salud de Cataluña (ESCA 2006), para así identificar las condiciones laborales de los trabajadores nacidos en Cataluña, los nacidos en otras comunidades autónomas y los trabajadores de origen extranjero en situación regular. Como cabía esperar, unos y otros perciben los puestos de trabajo de forma diferente. Tener un contrato fijo, trabajar con horarios irregulares o a turnos, encargarse de tareas arriesgadas o disponer de menor autonomía no parecen influir en la satisfacción con el trabajo de las personas inmigradas, pero sí en la de la población autóctona. Por ello, los inmigrantes pueden considerar aceptables trabajos que los autóctonos rechazarían. Según el estudio, los ciudadanos procedentes de otros países de la UE-15 y los catalanes autóctonos comparten similares condiciones de trabajo, los nativos españoles de otras comunidades autónomas gozan de condiciones algo peores y los nativos africanos son quienes desempeñan los trabajos de peor calidad. En definitiva, los resultados del análisis revelan que existe cierta competencia laboral, aunque limitada, entre estos grupos: nativos catalanes y personas originarias de otros países de la UE-15 se disputan los trabajos de mayor cualificación, mientras que ciudadanos españoles no catalanes compiten con latinoamericanos por empleos menos cualificados. Los africanos, en cambio, no compiten con nadie, pues aceptan trabajos que nadie desea, en especial, los nativos catalanes.