DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Y CONSULTORIA EN LAS ORGANIZACIONES
Enregistré dans:
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Y CONSULTORIA EN LAS ORGANIZACIONES. BARCELONA, ICARIA, 2006, 425 p.
Ref.
176138
Localisation:
DFA 91.88
Palabras clave:
Actitudes, Actitudes institucionales, Comunicación, Entorno laboral, Modelos, Organización de recursos, Organización y gestión, Personal, Recursos humanos, Relaciones laborales
Actitudes, Actitudes institucionales, Comunicación, Entorno laboral, Modelos, Organización de recursos, Organización y gestión, Personal, Recursos humanos, Relaciones laborales
Résumé:
Describe y enseña a utilizar el modelo ASH (Auditoria del Sistema Humano). Este modelo ofrece un mapa de lectura global de la organizacion, en el que se realciona el entorno con la estrategia , con los resultados organizativos y todo ello con decisiones de rediseño organizativo.
Describe y enseña a utilizar el modelo ASH (Auditoria del Sistema Humano). Este modelo ofrece un mapa de lectura global de la organizacion, en el que se realciona el entorno con la estrategia , con los resultados organizativos y todo ello con decisiones de rediseño organizativo.
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