Globalización, movilidad laboral y vida familiar
Saved in:
Meil, G., Globalización, movilidad laboral y vida familiar. Panorama Social, no. 13 (2011), p. 98-109.
Ref.
180419
Location:
SIIS R.1787 Archivo
Palabras clave:
Conciliación, Efectos, Familia, Género, Globalización, Hombre, Igualdad de oportunidades, Madre, Migración, Minorías, Movilidad profesional, Mujer, Padres, Trabajo, Europa
Conciliación, Efectos, Familia, Género, Globalización, Hombre, Igualdad de oportunidades, Madre, Migración, Minorías, Movilidad profesional, Mujer, Padres, Trabajo, Europa
Abstract:
La Unión Europea ha fomentado el desarrollo de un mercado laboral común. Otra meta fijada por la Comisión Europea es la igualdad de género, dentro y fuera del ámbito laboral. Existe, por otra parte, un deseo de facilitar la conciliación entre vida familiar y vida laboral. El artículo que aquí se reseña pretende averiguar cómo confluyen estos tres objetivos. Se estudia, concretamente, qué efecto tiene la movilidad laboral sobre los proyectos de vida familiar y qué influencia ejerce esta movilidad sobre los roles familiares. Para ello, se ha llevado a cabo una encuesta en España entre 675 personas con trabajos que no exigen grandes desplazamientos y 458 personas con empleos que sí los exigen. El análisis de los datos recogidos en esta encuesta pone de relieve que las personas que se trasladan con frecuencia por motivos laborales no renuncian a formar familia, pero lo hacen más tarde y tienen menos hijos que el resto de la población. En cuanto a los efectos que tiene la movilidad laboral sobre los roles de género, se comprueba que la movilidad laboral de los hombres no implica que sus mujeres tengan que renunciar al trabajo remunerado, pero sí deja claro que le dedican menos tiempo a éste que las parejas de ‘hombres no móviles’. Parece, por otro lado, que las carreras profesionales de los padres en familias en las que la madre es una trabajadora con alta movilidad también se ven afectadas de forma negativa. Además, se observa que el reparto desigual de las tareas domésticas aumenta algo con la movilidad profesional de los hombres. No obstante, las mujeres en las familias que no se trasladan por motivos laborales también llevan la mayor carga de los labores del hogar. Se deduce, por lo tanto, que la movilidad laboral masculina tiene un efecto ‘tradicionalizador’ limitado. Las ‘trabajadoras móviles’, por el contrario, se ven a menudo sobrecargadas por el trabajo, la movilidad y el cuidado familiar.
La Unión Europea ha fomentado el desarrollo de un mercado laboral común. Otra meta fijada por la Comisión Europea es la igualdad de género, dentro y fuera del ámbito laboral. Existe, por otra parte, un deseo de facilitar la conciliación entre vida familiar y vida laboral. El artículo que aquí se reseña pretende averiguar cómo confluyen estos tres objetivos. Se estudia, concretamente, qué efecto tiene la movilidad laboral sobre los proyectos de vida familiar y qué influencia ejerce esta movilidad sobre los roles familiares. Para ello, se ha llevado a cabo una encuesta en España entre 675 personas con trabajos que no exigen grandes desplazamientos y 458 personas con empleos que sí los exigen. El análisis de los datos recogidos en esta encuesta pone de relieve que las personas que se trasladan con frecuencia por motivos laborales no renuncian a formar familia, pero lo hacen más tarde y tienen menos hijos que el resto de la población. En cuanto a los efectos que tiene la movilidad laboral sobre los roles de género, se comprueba que la movilidad laboral de los hombres no implica que sus mujeres tengan que renunciar al trabajo remunerado, pero sí deja claro que le dedican menos tiempo a éste que las parejas de ‘hombres no móviles’. Parece, por otro lado, que las carreras profesionales de los padres en familias en las que la madre es una trabajadora con alta movilidad también se ven afectadas de forma negativa. Además, se observa que el reparto desigual de las tareas domésticas aumenta algo con la movilidad profesional de los hombres. No obstante, las mujeres en las familias que no se trasladan por motivos laborales también llevan la mayor carga de los labores del hogar. Se deduce, por lo tanto, que la movilidad laboral masculina tiene un efecto ‘tradicionalizador’ limitado. Las ‘trabajadoras móviles’, por el contrario, se ven a menudo sobrecargadas por el trabajo, la movilidad y el cuidado familiar.