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Evolución de la normativa sobre incapacidad para el trabajo en el ordenamiento jurídico español

Spremljeno u:
Rodríguez, V., Evolución de la normativa sobre incapacidad para el trabajo en el ordenamiento jurídico español. Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración, no. 94 (2011), p. 173-197.
Ref. 181840
Lokacija: SIIS R.1299 Archivo
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Palabras clave:
Absentismo laboral, Características sistema, Discapacidad, Enfermos, Incapacidad, Prejubilación, Trabajo, España
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El Sistema de Seguridad Social español ha sufrido diversas reformas con el objetivo de adaptarse a la cambiante realidad de sus beneficiarios; sin embargo, la regulación de la incapacidad para el trabajo no es uno de los aspectos más modificados. En los primeros años de funcionamiento del Sistema de Seguridad Social las reformas de la normativa sobre incapacidad laboral iban encaminadas a facilitar el acceso y aumentar el importe de las prestaciones, mientras que a partir de la década de los ochenta su finalidad fue limitar el acceso y su importe. El objetivo de este artículo es analizar estos cambios pero no desde una perspectiva jurídica, tema ampliamente estudiado, sino desde una perspectiva social y económica. No se busca analizar la validez desde el punto de vista legal de las reformas producidas, sino servir como ayuda a los investigadores sociales en temas de incapacidad laboral. La cambiante realidad social española hace preciso que al estudiar a los pensionistas en el momento actual se tenga en cuenta no sólo la normativa vigente sino también la pasada, pues en nuestra sociedad conviven individuos que han visto reconocida su prestación en diferentes momentos y bajo diferentes requisitos. Además de las reformas de los requisitos o importes también se hace referencia a las modificaciones en el procedimiento de declaración y revisión de la incapacidad permanente. Así mismo se definen una serie de conceptos básicos con el objetivo de facilitar la posterior aproximación a textos con un enfoque más jurídico y se hace referencia a distintas particularidades como son los trabajadores a tiempo parcial o la incapacidad permanente sin derecho a pensión.

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