Guía para la gestión de la edad en las organizaciones de Euskadi. Doce propuestas de aplicación en las organizaciones y tres recomendaciones para las administraciones
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Guía para la gestión de la edad en las organizaciones de Euskadi. Doce propuestas de aplicación en las organizaciones y tres recomendaciones para las administraciones. Zamudio, Innobasque, 2013, 72 p.
Ref.
189654
Location:
DFB 2013 Archivo
Palabras clave:
Adultos, Edad, Edadismo, Entorno laboral, Igualdad de oportunidades, Jubilación, Manuales, Personas mayores, Personas mayores activas, Prevención, Promoción, Recomendaciones, Sector privado, Sector público, Trabajo, Transición
Adultos, Edad, Edadismo, Entorno laboral, Igualdad de oportunidades, Jubilación, Manuales, Personas mayores, Personas mayores activas, Prevención, Promoción, Recomendaciones, Sector privado, Sector público, Trabajo, Transición
Abstract:
Durante la última década, ha habido numerosas iniciativas dirigidas a prolongar la vida laboral de los trabajadores. A pesar de ello, las personas mayores de 45 años siguen estando sobrerrepresentadas en las estadísticas de paro. Esta situación, compartida por muchos países europeos, es especialmente grave en el País Vasco, donde la tasa de envejecimiento es superior a la media europea. Por ello, la Agencia Vasca de la Innovación Innobasque ha decidido editar este documento, que recoge un itinerario para el desarrollo de la gestión de la edad en las organizaciones. Doce de las quince propuestas están destinadas a las empresas, mientras que las tres últimas pueden implementar las administraciones públicas.
Durante la última década, ha habido numerosas iniciativas dirigidas a prolongar la vida laboral de los trabajadores. A pesar de ello, las personas mayores de 45 años siguen estando sobrerrepresentadas en las estadísticas de paro. Esta situación, compartida por muchos países europeos, es especialmente grave en el País Vasco, donde la tasa de envejecimiento es superior a la media europea. Por ello, la Agencia Vasca de la Innovación Innobasque ha decidido editar este documento, que recoge un itinerario para el desarrollo de la gestión de la edad en las organizaciones. Doce de las quince propuestas están destinadas a las empresas, mientras que las tres últimas pueden implementar las administraciones públicas.