Condiciones de trabajo y trabajadores mayores: algunas experiencias
Uloženo v:
Jolivet, A., ET AL., Condiciones de trabajo y trabajadores mayores: algunas experiencias. Boletín de Información Sociolaboral Internacional, no. 189 (2012), p. 53-61.
Ref.
189905
Umístění:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Adaptación del medio, Condiciones de trabajo, Entorno laboral, Experiencias, Inclusión laboral, Personas mayores, Francia
Adaptación del medio, Condiciones de trabajo, Entorno laboral, Experiencias, Inclusión laboral, Personas mayores, Francia
Abstrakt:
¿Qué ocurre concretamente cuando las empresas intentan mejorar las condiciones de trabajo o prevenir la penosidad, en relación con las reflexiones y negociaciones suscitadas por la Ley de 2008 sobre el empleo de los trabajadores mayores? El presente estudio trata de responder a esta pregunta centrándose en cuatro iniciativas, que ilustran lo mejor posible la diversidad de las soluciones adoptadas pero también las dificultades encontradas en materia de adaptación de las condiciones de trabajo a los trabajadores mayores. La mejora de las condiciones de trabajo y la prevención de la penosidad constituyen un ámbito de actuación elegido durante mucho tiempo por empresas conscientes del reto que supone el mantenimiento en el empleo de los trabajadores mayores. El estudio resalta la importancia, tanto para la dirección como para el éxito de las acciones emprendidas, de un amplio conocimiento de las competencias de los asalariados y de las condiciones de realización de las tareas, sin perder de vista los resultados y la competitividad de la empresa así como el marco establecido por la Ley.
¿Qué ocurre concretamente cuando las empresas intentan mejorar las condiciones de trabajo o prevenir la penosidad, en relación con las reflexiones y negociaciones suscitadas por la Ley de 2008 sobre el empleo de los trabajadores mayores? El presente estudio trata de responder a esta pregunta centrándose en cuatro iniciativas, que ilustran lo mejor posible la diversidad de las soluciones adoptadas pero también las dificultades encontradas en materia de adaptación de las condiciones de trabajo a los trabajadores mayores. La mejora de las condiciones de trabajo y la prevención de la penosidad constituyen un ámbito de actuación elegido durante mucho tiempo por empresas conscientes del reto que supone el mantenimiento en el empleo de los trabajadores mayores. El estudio resalta la importancia, tanto para la dirección como para el éxito de las acciones emprendidas, de un amplio conocimiento de las competencias de los asalariados y de las condiciones de realización de las tareas, sin perder de vista los resultados y la competitividad de la empresa así como el marco establecido por la Ley.
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